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工资标准和基本工资
基本工资和
岗位工资的区别
答:
法律分析:
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资也叫,指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资以岗位为标准,即岗位工资是按照工种...
基本工资
是怎么算的
答:
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
基本工资
计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外,国家计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础。一般地说,
标准工资
体现的是职工在...
劳动合同中约定
工资和基本工资
的区别。
答:
约定工资是受法律保护的,
基本工资
只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+
基础工资
+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于
最低工资标准
,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
工资标准
是什么意思
答:
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算...
劳动法中
基本工资
是怎么定义的?
答:
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者...
基本工资
就是当地
最低工资标准
吗
答:
基本工资
不是当地
最低工资标准
。最低工资标准是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应...
2020年平均
工资和基本工资
有什么区别
答:
(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,
基本工资
、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的...
薪级
工资
一览表
答:
4、最新事业单位
工资标准
表2022一、事业单位2022年薪级工资表 在事业单位中工资是由
基本工资
、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的,而基本工资又包括岗位工资和薪级工资。管理岗位的级别分为1级10级,共65个薪级。管理岗位的工资从11503770元/月提高到了13904770元/月,薪级工资从现在的1705795元/月提高到了2156355元...
标准工资
表包括哪些?
答:
1.
标准工资
表包括绩效工资。2.标准工资表项目包括:
基本工资
、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款,代扣合计和实发工资。3.绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分,标准工资计算基础为基本工资,基本工资...
公司应发
工资和最低工资标准
是一样的吗
答:
最低工资标准
是应发工资。根据《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等实发工资以后,不得低于当地最低工资标准【法律依据】《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列...
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