1.标准工资表包括绩效工资。
2.标准工资表项目包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款,代扣合计和实发工资。
3.绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分,标准工资计算基础为基本工资,基本工资包括奖金,加班工资,特殊劳动补偿性津贴之外的工资报酬,所以绩效工资不算在基本工资内。
扩展资料:
绩效工资的分配方式:
一、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配
二、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩
三、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩。
劳动法工资包含绩效收入,工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。绩效收入属于劳动法中规定的工资。
参考资料:
工资条包括哪些内容?
一般来说,一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条上的扣款有哪些?
1.养老保险
缴费比例:单位缴20%,个人缴8%。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。
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2.医疗保险
缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例,各地略有不同)
3.失业保险
缴费比例:单位缴2%,个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年,领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年,领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。
4.住房公积金
单位和职工各缴一半,比例- -般为月工资的8%-12%。(缴费比例以北京为例,各地略有不同)
5.工伤保险
0.5%或1%或2%,用人单位承担,个人无需支付,工资条上不体现。
6.生育保险
单位缴0.8%,用人单位承担,个人无需支付,工资条上不体现。(缴费比例以北京为例,各地略有不同)。
7.个税
起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。
工资条,是维权重要凭证工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
那么,我的工资构成是:基本工资+岗位工资+绩效工资,在计算加班费时应以哪几项为计算基数?我是行政岗工作
追答基本工资+岗位工资
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