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工资标准和基本工资
国家规定
基本工资标准
答:
具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动...
标准工资
和基本工资
的区别
答:
法律主观:
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同...
最低
工资标准和基本工资
的区别
答:
用人单位发给劳动者的
基本工资
不得低于当地的
最低工资标准
,否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资,也不包括在最低工资标准之内。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第...
最低工资
和基本工资
的区别
答:
法律分析:
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家硬性规定的企业至少应该支付给员工的最低收入。
基本工资
是企业规定的,只要全额工资不低于最低工资标准就是合法的。劳动者的全额工资是指...
基本工资
和最低工资标准
的区别是什么
答:
用人单位发给劳动者的
基本工资
不得低于当地的
最低工资标准
,否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资,也不包括在最低工资标准之内。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、...
工资标准和基本工资
有什么区别
答:
根据我所知,劳动者
基本工资
也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资,例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、...
工资标准
是什么
答:
(二)
基本工资
包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月
最低工资标准和
小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,...
国家
标准基本工资
答:
法律分析:最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整
最低工资标准
综合参考下列因素:就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异;社会平均工资水平;劳动生产率。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
基本工资
跟标准工资
是一回事吗
答:
标准工资
是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的
工资标准
领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费,提取奖金,发放加班工资,计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外,国家计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础。一般地说,标准工资体现的是...
标准工资
是
基本工资
吗
答:
标准工资
是
基本工资
。标准工资通常指的是一个行业或组织内规定的
最低工资
水平,它是基本工资的一种形式。基本工资是指员工在没有加班、津贴、奖金等额外收入的情况下所获得的固定工资。标准工资的设定是为了保障员工的最低收入,确保其基本生活需求得到满足。
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