55问答网
所有问题
当前搜索:
关于请假推迟发工资的规定
请假
后
工资延迟发
怎么是否合法
答:
员工请假,公司推迟发工资违法
。
《劳动法》规定,工资按月发放
。
当月发放上月的工资是可以的
,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。《劳动法》第五十条:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无...
员工
请假推迟发工资
答:
法律分析:员工请假,公司推迟发工资违法
。工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的
,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义...
请假
超过10天不给发当月
工资
合法吗
答:
请假超过10天不给发当月工资不合法
。因为按照规定,用人单位在发放工资时,
需要按照劳动合同约定的日期支付
,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不可以延期支付工资。但是如果用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也...
请假推迟发工资
合法吗
答:
法律分析:因请假而推迟发工资不合法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,
工资应当按照劳动合同约定的日期支付
,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响;征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定...
请假
一个月
推迟发工资
合法吗
答:
法律主观:请假10天,公司推迟发工资10天违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,
工资应当按照劳动合同约定的日期支付
,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期...
请假推迟发工资
合法吗
答:
法律分析:
因请假而推迟发工资不合法
。
工资应当按照劳动合同约定的日期支付
,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。【法律依据】:《工资...
请长假
工资
会
延迟发
吗
答:
法律分析:请假和发工资日期没有关系。 如果用人单位以请假为由,推迟发放工资,其行为是违法的,可以向当地劳动部门投诉,要求查处用人单位的违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
劳动法有没有
规定请假
几天就
推迟
几天
发工资
?
答:
劳动法没有这种
规定
,公司内部规定员工
请假
几天就
推迟
几天
发工资
,这是不合法的,应当按照合同约定的日期来发工资。法律分析用人单位拖欠
工资的
,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定...
请假
一个月
推迟发工资
合法吗
答:
但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。这样算起来,你公司虽然晚发工资,但金额上还是差不多的,所以和公司协商解决就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
请假推迟发工资
合法吗
答:
不合法。根据查询《劳动法》显示,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,
请假推迟发工资
是不合法的。请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假半个月不发上个月工资
请假半个月工资缓发怎么算
请假超过多少天工资推迟发放
请假15天工资推迟发放吗
请假10天延迟发工资合法吗
请假期间不发上个月工资
请病假推迟发工资合法吗
个人原因请假工资延后发放
请假工资暂发合理吗