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工资少发了应该找谁
我现在是离职状态 前一个月的
工资少发了
,现在在职员工的补了,我因为...
答:
你既然是离职状态了,现在的
工资
就不
应该发了
,但是前一个月的工资还是应该照常发放的,既然现在元歌吗,这次直播都补了,那你的也应该补,如果不了那就应该到单位找领导去。
少发工资
怎么和领导说
答:
与领导诉说自己对
工资
的不满。在与领导沟通时,首先感谢他们为你提供的职位和机会。然后,清晰地表达你对工资减少的关注,并解释你的
薪资
和职位不匹配的担忧。你可以提到你为提高工作效率和质量所做的额外工作,以及你对公司未来的承诺。
老板发
工资少发了
近一百,打电话给他,说会再联系我。请大家帮我想个办 ...
答:
哦你已经辞职了。。那不怕了。。好好跟他说。不过他人品不怎么样的话。。
应该
不太好
要
回来。
不
发工资找谁
找谁投诉 劳动局 电话多少
答:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者
工资
和执行最低工资标准的情况...
少发
几百块
工资
,员工就闹情绪要离职,这样的员工
该
不该留?
答:
其实不然,员打工不就是为了挣钱吗?你少发了几百块钱就等于说员工的利益受到了损害,员工正常维护自己的利益有问题吗?反倒
要
把问题归咎到单位的身上,为什么要少发员工几百块钱?单位的过错就
应该
由单位承担责任,如果是因为核算的失误导致员工的
工资少发了
,那就应该主动及时的补上,这样就能避免一些...
工资
低了怎么给领导说
答:
顶头上司
应该
是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。
要
知道,每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。3、首先,找准自己的定位。如果是记时或记件
工
...
请教大家个问题:上个月
工资少发了
500,去找老板以后他说告诉会计给补到...
答:
当然了。我觉得最好是在
发工资
的当天去说,
工资发
下了,你再和老板说:“估计会计忘记您和他说的了,没有补发那500元”。这样比较照顾老板的面子,毕竟咱是工人嘛。
如何给老板提
工资少了
的问题?
答:
给老板提
工资少了
的问题可以是一个敏感而复杂的对话,
需要
谨慎和策略性地处理。以下是一些建议,帮助你更好地与老板沟通这个问题:选择合适的时机和环境:找一个相对私密且轻松的场合,以便双方能够坦诚地交流。避免在忙碌或紧张的工作时刻提出这个问题。准备充分的理由和依据:在提出加薪请求之前,先思考并...
如果老板发
工资少发了
,但是自己又不好意思说怎么办
答:
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于
工资
:(1) 社会保险费;(2) 劳动保护费;(3) 福利费;(4) 解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5) 计划生育费用;(6) 其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫...
12345处理拖欠
工资需要
多少个工作日?中铁七局扡欠农民工工资快三快...
答:
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
需要
注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。对于拖欠
工资
的诉讼请求,法院在审理时,一般会依据劳动合同法来进行审判,当然,前提是必须有充分的证据证明。起诉之后,法院会依法判决,确有其事的,一般会判决...
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