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工资压一个月过年给吗
过年
放假
1个月
有
工资吗
?
答:
过年
放假
一个月
有
工资
。
春节
假,在实践中一般包括:1、国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;2、调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算;3、单位自主安排的假期,上述调休,也...
过年
放假
一个月
有
工资吗
?
答:
过年
放假
一个月
有
工资
。
春节
假,在实践中一般包括:1、国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;2、调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算;3、单位自主安排的假期,上述调休,也...
过年
时还没到
一个月
发
工资
的时候 公司会在年前提前给发吗
答:
过年
时还没到
一个月
发
工资
的时候,公司通常不会在年前提前给发,不过也有单位相对人性化,为职工考虑的多些或者企业文化比较好的,老板可能会提前发。通常的用人单位为了防止劳动者拿了工资就辞职,通常不会提前发放,年终奖也会改在年后发。
过年
了 公司说12月份工资发完 1月份
工资 压
着 可是 现在 又说12月份的...
答:
1
、
过年
了公司说12月份工资发完, 1月份
工资压
着,可是现在又说12月份的发一半 ,到明年在发,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与...
过年
有双倍
工资吗
答:
这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而
春节
放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 日工资,小时工资: 日工资计算方法:日工资=
月工资
收入÷用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(...
压一个月
的
工资
一般什么时候给
答:
1、首先你要清楚
压一个月工资
是怎么回事,简单来说就是你第一个月进去一家公司,在当月发工资的时候你是领不到的,到了下个月才能领上个月工资,这就是压一个月工资的意思。2、有些人会误解压一个月发工资和跨月发工资的区别,这两者之间差别可就很大了,前者是法律允许的,后者可是违反了劳动法的...
劳动法
过年
那
月工资
怎么算
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。劳动法员工放假
一个月工资
怎么算 用人单位对劳动者缴纳放假,如果是非因劳动者原因造成单位停工、...
如果公司押
一个月工资
,即月底发上个月工资,这是否合理?
答:
特点是,
过年
回家最少有2个月
薪水
能够拿走
过春节
。也有如今许多企业,月初查账,审批之后15号支付货款,那样,便会把薪水分配在月底,为了能2次大开支能够分开。因此,
工资
支付和本企业支付货款也有关,一般分开15天。说晚发放工资不合法,实际上不发工资才不合法,延迟时间
一个月
内都默认的。实际上企业...
过年
放假
一个月
有
工资吗
答:
一、
过年
放假
一个月
有
工资吗
1、劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的,有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般
春节
是放七天假,但单位给劳动者增加假期的,也可依法按其安排来休假。 2、法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日: ...
过年
的
工资
是平时的几倍
答:
这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而
春节
放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 日工资,小时工资: 日工资计算方法:日工资=
月工资
收入÷用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(...
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