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工资压一个月过年给吗
过年
放假是否扣
工资
答:
不扣。
春节
期间,单位是在法定假日周六周日串休之外,单位还要多放假,如果在
一个月
,应该按照劳动者原来
工资
正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
过年
这个月工资会不会扣掉一些?还是照常发
一个月工资
?
答:
按法定假日放假休息受法律保护,一般情况下不会扣工资,但是超过法定假日日期的就不一定要发了,如果发也要看老板的心情。但大部分单位会发一整
月工资
。
过年
老板
压工资
违法吗
答:
过年
老板
压工资
违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的,可以要求公司支付双倍工资。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月...
过年压工资
合法吗
答:
过年
老板
压工资
属于违法,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过
一个月
。过年老板压工资属于违法行为。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若是不支付的,应当加付赔偿金。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
过年
会发当月
工资吗
答:
一、法律规定
春节
这个
月工资
怎么发? 春节期间的工资按照劳动合同约定的日期发放。 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
工厂
过年压一个月工资
怎么办
答:
法律分析:从劳动者的角度来说,肯定是想办法得到
薪资
。分情况采取办法:是否签订正式劳动合同,如果签了,应该很好要的,打电话给公司人力资源部或者您在单位时的领导(最好级别高一点的,如部门经理),说明情况,一般都会给的。如果没有签订正式劳动合同,那最好是到企业所在地政府部门进行反应,申请...
发
工资
遇到
春节
怎么办
答:
【法律分析】15号发
工资
,遇上
春节
假期的,用人单位应当提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《...
十月份和十一月份
工资
还没发,大年三十还会发吗
答:
十月份和十一月份
工资
还没发,大年三十发工资遇到
春节
应提前在最近的工作日支付。根据工资支付暂行条例,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付工资。工资的介绍 工资是指雇主...
拿
月薪
的
过年
放假有
工资吗
答:
按照劳动法规,
春节
放假期间,工资照发。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
这里大
过年
了还压着
一个月工资
,正常吗?
答:
不正常。无论何种原种,用工单位都需要按照劳动合同,按时给员工发放
工资
。这个是法律规定。不过实际来看,接近
春节
,有的用工单位可能会认为当地的劳动稽查机构也接近放假,疏于管理,所以出现了拖欠工资的情况。这个可以与用工单位及时协商,如果没有任何结果的话,可以到当地劳动稽查大队进行投诉。
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