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工时一个月按多少天算
问每月制度
工时
天数为21.5天,是怎么算的
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
劳动法规定每个月上班
多少
小时?
答:
国家规定的标准的
一个月工时
是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《...
大小休
一个月按多少天算
工资
答:
如果是周六日都休息,那么满勤是21.75天。大小休工资算法如下:“如果
一个月
周日休息,那么满勤是25.75天。 如果是周六日都休息,那么满勤是21.75天。所以基本工资4000元,那么日工资是4000/21.75或4000/25.75。工资总额包括1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的...
劳动法规定每月算加班费的
工时
标准基数是
多少天
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合
计算工时
制,计算周期是
一个月
,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66.6小时(...
国家法定每个月工作时长是
多少
?
答:
3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么
1月
上班天数为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资...
劳动法规定
一个月
出勤
多少
小时?
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时
制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别以月、季、年等为周期,综合
计算
工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)...
月休2天是按28
天算
工资吗
答:
月休2天不是按28
天算
工资,具体如下:1、
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,
按月
平均工作天数来计算;2、公司规定月休息4天,按26
天计算
工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是
一个月按照
26天计算。举证加班费最有力的证据包含以下几种:1、考勤表、...
...
工时
制是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少
多少天
...
答:
每月最多工作176小时。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
公司发工资
按照一个月多少天算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12
个月
=21.75天。此外,还有日薪和时薪的
计算
方法:
1
、日工资:月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者...
请问综合
工时计算
的话,每个月员工应出勤
多少天
?
答:
23.75天
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