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工厂强留工人不给辞职怎么办
工厂没
活千方百计赶职工走
怎么办
?
答:
那么首先我觉得
工厂没
活,千方百计赶员工走,
怎么办
?职场中,作为管理者会遇到各种各样的员工,有的员工工作能力强,是自我驱动型的人,领导不需要太花费时间和精力去盯着他做事;而有的员工工作能力不行,也不听从安排管理,往往领导管理起来非常耗时耗精力,次数多了,领导也动了赶走这类员工的念头。
如果公司不主动辞退员工,
让
员工自己
离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
员工们面对着单位的这样橄榄枝,自己该怎么上班,按时上班拿工资就行了。否则,未经单位
同意
,因个人原因
辞职
或在法定通知期间不能退休的,都是违法解除劳动合同行为,不仅得不到经济补偿金,还可以赔偿单位的经济损失。职场上看到员工对自动
离职
的暗示漠不关心,总是用各种方法试探,同时给自己留有余地。在...
在
工厂
里,
辞职
辞不掉,能到劳动局告吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
在
工厂
上班,老是被领导批,不想干了
怎么
快速
辞职
拿到全部工资?
答:
不选择自动离职是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,...
我在厂里上班,还处在试用期,想
辞工
,但是主管
不给
,
怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
在
工厂
上班快两个月了,没有签劳动合同,现在
辞职
要走了,老板
不给辞
...
答:
当事人在单位上班两个月了,但单位
没
有签订劳动合同。当事人提出
辞职
,老板不批准,而我不支付工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
工作不想做了被老板
强留
,又和同事闹矛盾,该如何是好?
答:
可以把自己不想干的原因与老板诉说清楚。请有矛盾的同事来,找准矛盾的来源在老板的帮助下,化解与同事的矛盾。如果实在无法化解。就和这位有矛盾的同事约法三章。如果之前要求并
没
有满足,那么就坚持
离职
。
工厂
迁址 员工不跟随提出
辞职
是否需扣工资?
答:
一般情况下不会扣工资的。如果你在合同期内
辞职
是正常的。按月计钱。 上多少天班就算多少天,再者又不是骨干精英。
强留
人,没这个必要,一个大
工厂
一天盈利的利润就是所有员工工资。一个月的。 工厂缺一个不缺,少一个不少。
我在厂里做了两个多月,我不想做了,就
辞职
,老大不批,我就三天
没
去
答:
我在厂里做了两个多月,我不想做了,就
辞职
,老大不批,我就三天
没
去上班,厂里就给我算自离了,最后我又去劳动局告他才给了我工资,时间过了四年,现在还可以进这个厂吗?... 我在厂里做了两个多月,我不想做了,就辞职,老大不批,我就三天没去上班,厂里就给我算自离了,最后我又去劳动局告他才给了我工资...
我进了一个厂、说要做满两个月才可以
辞职
、我现在做了十多天、不想做...
答:
单位这样做肯定违法。建议你以书面形式提出
离职
,并保留相关书面凭证。完成相关岗位交接后即可离职。如果
不给
工资,可通过劳动仲裁要!另外,如果单位未和你签订劳动合同的话,你可以耐心等上1个月以上,届时提出
辞职
,可能还有单位因未和你签订劳动合同而产生的赔偿金。
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