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工厂强留工人不给辞职怎么办
...未成年一个都还
没
满16岁,他压我们工资要
怎么办
答:
劳动合同法 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动...
工厂
变相逼员工自己
辞职
是否合法
答:
要结合
工厂
的手段来判断其行为是否合法。如果工厂采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工,则属于违法行为。员工于工厂的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促工厂整改,员工不一定需要提出
辞职
。
...怎么说都
不给
还
强留
人
怎么办
? 那个知道回答一下
答:
不让
走可以理解,但是这种强制的方式太过分了。方案:1 请霸王假,人不去上班,他还能去你家把你拖起来。2 不去期间可以去找兼职赚收入,不然耗着是你吃亏。3 直接上交书面
离职
申请,一式两份,自己留底一份,给园长的时候下最后通牒,不批准就劳动仲裁。尽量留下你们的通话记录。
我在一家
工厂
上班想
辞职
但是老板
不给
结工资理由是人手不够,规章制度...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
工厂
主管有权利
强留
员工留在员工不愿意待的部门吗?
答:
工厂
招人进来,会与职工签订合同,如果合同中有明确岗位,即使你不想做,主管是有权力留你的,如果合同岗位工作没有明确,你可以提出要求换岗位工作,那也要等到有人顶替你的岗位工作才行。再者,那就
辞职
,离开。
请问一下,我在
工厂
上班皮肤过敏,领导
不给
我走 你看一下
怎么办
?
答:
来维护合法权益。第四,自己也可以提前收集一些证据,比如现场环境的录像录音,提取一些污染物,最好是有一些人证。这样即使不打官司,也可以震慑
工厂
,来达到自己
离职
的目的。第五,当今社会现状,凡事皆可谈。所以,
没
必要动怒,伤和气,达成自己的期望值即可。剩下的,都是无意义的消耗自我。
工厂给
员工放假
不让
上班逼员工
辞职
或自离该
怎么办
?
答:
工厂
给员工放假
不让
上班逼员工
辞职
或自离该
怎么办
? 我来答 1个回答 #热议# 作为女性,你生活中有感受到“不安全感”的时刻吗?好学者百科 2022-12-07 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方帐号 好学者百科 科技生活门户网站,探索发现百科全书。 向TA提问 ...
工伤,厂里
让
我
辞职怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
在厂里上班主管要求上满一年才准
辞职怎么办
答:
主管要求不具有法律效力,劳动者可以依法解除合同。
工厂
主管要求劳动者干满一年才准解除合同,并费法律规定,也不具有法律效力。劳动合同履行期间,劳动者可以依法解除合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以随时告知(通知)用人单位解除合同,并依据《劳动合同法》第四十六条...
...调整下车间工作,他不服混日子却不
辞职
,该
如何处理
?
答:
就要他混吧!前提是,所分配和分派的工作中必须完成。一般的作法是这样,会开设三级信息员,职位,队组,车间级。这三级目的是为了关心关爱和协助,因为他们跟所调节得人
没
有憎恨,还是很重视他,使他渐渐地融进调节到队伍的文化艺术。要记住,在大多数的加
工厂
生产一线,职工与企业管理者的信息是不一...
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