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工厂工资
工厂
招人
工资
10几块钱一小时算小时工吗
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
人在家里
工厂
在外地
工资
欠1万多拿不回来有什么办法吗
答:
劳动者人在家里,
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在外地,用人单位拖欠劳动者一万多元的
工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还拖欠的工资。劳动者如果不方便回原用人单位所在地,劳动者可以书面授权委托相关律师或者代为同事处理。《工资支付...
工厂
辞职没有到发
工资
时间可以拿工资吗
答:
劳动者可以向
工厂
领取
工资
。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应该予以办理。劳动者辞职到期的,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其...
工厂
使用什么
工资
制度好
答:
首先,制作制作
工厂工资
制度的流程 1、了解公司现存与工资相关的情况和信息:包括人员数量、来源地、操作技能、薪资要求;公司财务现金流量及财务计划;公司纳税策划、劳资需求、社保及其他相关政府部门的规定以及公司为避免劳资纠纷需采取的薪酬政策;公司薪酬福利体系;公司考勤及各项扣款制度;了解行业工资构成...
小加
工厂
不给开
工资
,该怎么办?什么手续还没有,应该怎么处理
答:
单位拖欠
工资
的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。无劳动合同等证明材料的,应尽量收集与你工作有关的材料来证明存在劳动关系。关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定...
富士康普通员工有多少年终奖?
答:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。【
工厂
没有货做,员工放15天假,员工有底薪吗
答:
因
工厂
问题导致员工没有工作可以做,员工放假15天内时间具有底薪需要参考单位相关的制度为准的。但是在该月份单位发放给员工的
工资
是不可以低于当地最低的基本工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
在
工厂
里做文员
工资
怎么样?
视频时间 05:04
工厂
员工
工资
车间主任说了算还是人力资源
答:
人力资源。在实际工作中,
工资
结算是归人力资源部门负责的,人力资源部算好交给财务进行发放,而车间主任是负责按照公司生产计划组织、安排生产工作,确保完成本车间生产任务的部门领导。人力资源的工作还有建立公司人力资源管理系统,制定员工手册,劳动工资制度以及培训大纲等文件,定期收集公司外部人力资源资讯,...
请教关于
工厂
离职结算
工资
的问题,急。
答:
1、《
工资
支付暂行规定》、《劳动合同法》都规定公司依法及时足额支付工资。因此,公司拖欠你的工资 于法无据。2、你上班签订的文件可以作为证明劳动关系的证明,另如有厂牌、工资条、工资入账凭证等都可以作为证明劳动关系的证据。3、交接时,注意看清文件的内容再签名,另对交接单要自己留有一份存底。
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