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工伤怎么算
工伤
假
怎么算
答:
上20年以下18个月; 20多年就是24个月。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
工伤
工资
怎么算
答:
一、
工伤
的定义 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。二、认定范围 企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996...
上班腰扭伤
算工伤
吗?工资
怎么算
??
答:
上班扭到腰算工伤用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话,则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。一、一般来说上班扭到腰算
工伤怎么算
工资? 上班扭到腰算...
工伤
失业补助金
怎么算
答:
工伤
中的一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残就业补助金,是指五、六级伤残职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,七至十级伤残职工劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。 工伤一次性伤残补助金是对因...
工伤
比例
怎么算
答:
法律分析:一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%);二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%);三类为风险较大行业(用人单位职工工资总额2.0%)。法律依据:《
工伤
保险条例》 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别...
工伤
假是
怎么算
的
答:
上20年以下18个月; 20多年就是24个月。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
怎么算工伤
保险待遇
答:
法律分析:一、五级、六级
工伤
职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系,以及七级至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止或者本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工自解除或者终止劳动人事关系之日起不再享受其他工伤保险待遇。一次性工伤医疗...
工伤
5天工资
怎么算
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律客观:
工伤
期间工资
怎么算
《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
上班时间摔伤
算工伤
吗
怎么
赔偿
答:
上班时间摔伤
算工伤
,赔偿如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者...
工伤
眼部受伤
怎么
判定赔偿
答:
职工在企业干活,因为事故造成眼睛受伤的,应及时做工伤认定,明确伤残等级。算赔偿金也是根据工伤等级确定的,通常眼睛受伤是七级到十级工伤,伤残赔偿金标准是七到十二个月的工资,其它涉及的赔偿费用,比如停职留薪工资,按照原来标准支付。一、职工眼的
工伤怎么算
赔偿金? 要具体看工伤等级,因工伤一...
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