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工伤后上班调岗降薪合法吗
工作内容不变的
调岗降薪合理吗
?
答:
1.员工无法胜任岗位,
调岗降薪合法
,但是应当 给予劳动者支付一定的经济补偿。2.法律依据 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳 动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 期满后不能从事原...
公司无故
降薪
,可否申请劳动仲裁
答:
公司无故降薪,可以申请劳动仲裁,如果合同中约定
了
工作岗位和工资,用人单位
调岗降薪
应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则
属于违法
,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不
合法
,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
工伤
认定后单位给
调岗降薪
和劳动合同上的基本工资不一样,单位也没给...
答:
因此,发生
工伤后
,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职
降薪
具有充分的
合理
性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,
调岗
调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。
工伤后
单位
调岗降薪
有法律依据么,是否享受原岗位工资待遇,请大家帮忙并...
答:
您现在的
降薪
时间和受
工伤
时间相隔比较长,单从您的陈述还不能判断是否与工伤有必然联系。您受伤治疗期间的奖金未给您发放,不符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
工伤
复工
调岗降薪合理吗
?
视频时间 00:57
公司
调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
4、企业经营状况 4、用人单位的
调岗降薪
不
合理
。比如新旧岗位的工作地点和工作环境差异较大,导致员工
上班
的时间成本和经济成本增加。一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后,应在一个月内向公司提出异议,并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄...
恶意
调岗降薪
属违反哪条法
答:
一、员工
调岗降薪
的法律规定有哪些 1、根据《 劳动合同法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
企业给员工换
岗后降薪
可以吗?
答:
那么什么是合法调岗,什么是
合法降薪
?调岗后可以
降薪吗
? 公司给员工换岗后究竟能否降薪呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果
调岗降薪
是经过员工同意,那就没什么好说的
了
。如果在没有达成一致的情况下,公司可以给员工降薪吗? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司...
调岗降薪合法吗
答:
即使是因为劳动者工作能力不行,需要
调岗降薪
的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司不开除你,无理由把你
调岗降薪
,这个公司
违法吗
?
答:
这种情况应该视劳动者与用人单位在签订的劳动合同中,关于工作岗位的定义,如果是本身签订是是指定岗位,那么用人单位未与劳动者协商一致,擅自
调岗
是违法合同的,也就
违法了
劳动合同法;如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中,关于工作岗位是范指,那么用人单位就属于
合法
。
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