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工伤后上班调岗降薪合法吗
2019年4月份就在调到现在岗位
上班
公司现己调到岗位
降薪合法吗
?
答:
。如果
调岗
出于真实的经营状况去调整,调整后对劳动者影响较小,那么调岗就是
合法
的。如果企业肆意
调整岗位
,没有根据客观经营状况去调整,而是借机来解除劳动合同或降低员工待遇,肯定需要承担违约责任。如降低劳动者工资标准可以要求仲裁补发工资差额,或者要求企业赔偿。望采纳,谢谢!
我公司变相
调岗降薪
不到新岗位报到一日算旷工三日开除
合法吗
?我去劳...
答:
呵呵,是不是同一个人啊。感觉意思都没变啊。哪刚才的回答的再重复一遍。公司未与劳动者协商,强行
调岗降薪
是
违法
行为,属变相辞退。合同应在双方平等自愿的基础上协商签订,劳动合同法 第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...
降薪调岗违反劳动法吗
答:
降薪调岗
如果是双方协商一致是不
违法
的,协商不一致则违法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。若用人单位没...
公司不违背劳动合同对员工
调岗合法吗
?
答:
要注意的是:如果你接受调岗,你要与用人单位再签订变更后的劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。三、公司
调岗降薪合法吗
首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工...
我个人向公司申请
调岗
,公司在调岗后给我
降薪
,这是否
合法
?劳动法中
答:
1,在未经你同意的情况下,公司是无权单方面
调岗
调薪的,2,如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之百败诉。3,你要找到保存好现在工资,岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪,不要随便的签字同意。再看看别人怎么说的。
用工方私自
调岗
并
降薪合法吗
答:
违反《劳动法》;
调岗
必须双方同意,
降薪
也是如此。《劳动合同法》规定用人单位和劳动者均应按照合同约定全面履行各自的义务,对确需变更合同内容的,也应采取协商的方式予以变更。确属用人单位生产经营所必需而要单方变更的,也不得对劳动者的报酬及其他劳动条件作不利变更,劳动者在此情况下有服从安排的...
单位突然安排
调岗
或
降薪
,
合法吗
?
答:
面对单位突然的
调岗
或
降薪
,劳动者常常感到无助。然而,根据《劳动合同法》的规定,劳动者有权维护自身权益。首先,公司单方调岗时,必须与员工协商一致,并采取书面形式。若未遵循此规定,员工有权拒绝调岗,继续履行原合同条款。其次,企业认为员工不胜任现有岗位时,应先进行培训或
调整岗位
,而不能随意...
单位单方面调岗降薪可以吗,
调岗降薪合法吗
答:
不可以。未经协商,未经员工同意,单位单方面
调岗降薪
是
违法
的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的...
降薪合理吗
答:
像你一个同事被调去做保安,就明显不
合法
。辞职的话,以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行
降薪
前的薪酬水平。之前扣发的可以要回,辞职补偿金按照服务年限支付。 但是,如果自己也同意
了
单位的
调岗
调薪,那就是为双方均无异议了。 用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视...
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