55问答网
所有问题
当前搜索:
工伤医疗期内上班
工伤
停工留薪期到期,但是未完全康复,也没有休假证明?
答:
在
医疗期内
享受相应的病假工资。这里明显可以看出其调整的法律关系不包括因工负伤的工伤工资待遇。二,《工伤保险条例》对工伤工资的规定。首先,职工发生工伤后应该享受停工留薪期工资待遇。根据《条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资...
本人病假休3个月(非
工伤
,病好后回去
上班
,领导要我等,过几天又要我去办...
答:
5、综上,单位的作法是违反法律规定的 1)应当按照
医疗期
规定发给3个月的病假期间的工资;2)医疗期满若不能从事原
工作
,也不能从事单位另行安排的工作,才能解除劳动合同并给予经济补偿金。6、你可以向单位书面递交辞职报告(原因写未支付医疗期间的病假工资)后,到当地劳动监察投诉或者申请仲裁维权,...
你好!请问
工伤
停职留薪时间是多长 ?需要两次手术怎么算?中图不
上班
有...
答:
1、需要二次手术的工伤,可以享受两次
工伤医疗期
的。医疗期间用人单位应支付工资的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
员工
医疗期
满仍旧无法
上班
怎么办
答:
【法律分析】员工
医疗期
满仍旧无法
上班
,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。根据相关法律规定,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
我因
工伤医疗期
满后单位不同意
上班
怎么办?
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性
工伤医疗
补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在试用
期内
发生工伤,
工伤医疗期
的时间计不计入试用期的时间之内?
答:
第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤
离职后,再去别的单位
上班
,对赔偿有影响吗,入职后对保险有影响吗...
答:
一般情况下,需要将
工伤医疗
费、一次性伤残补助金完成赔偿后再离职,离职的同时提起一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的赔偿,离职不会影响赔偿和新单位的保险
...劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工
工伤
保险试行办法》(劳...
答:
第十三条 职工在
工伤医疗期内
治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能
工作
的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状况。 第十四条 各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的...
企业员工
工伤
处理流程是怎样的?
答:
未评上伤残等级,只能要求停工留薪(即
医疗期内
)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。若评上伤残等级,可去社保局办理理赔手续。5、理赔事项 在解除劳动关系之前,社保局只赔付一次性伤残补助金,若单位未买
工伤
保险的,由单位赔付。解除劳动关系后,由单位支付一次性就业补助金,社保局支付...
工伤
在医院怎么结算
答:
工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。5、工伤职工在
工伤医疗期内
停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。二、工伤住院期间工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜