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工亡劳动关系如何认定
工伤
认定
后,死亡,申报
工亡
是由单位还是由家属。如工亡定不了,按什...
答:
二、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;三、医疗机构或者公安机关、或者司法鉴定机构出具的死亡证明书;四、近亲属申请的需要提交申请人身份证和关系证明;五、当地人社局要求提交的其它证明材料。提交复印件的需要提交原件审验。死亡职工
认定
为...
工亡怎样
向工友取证
答:
劳动关系
是
认定
工伤的前提,因此在申请认定之前一定要先确定劳动关系。用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。提交工伤认定申请表。工伤认定申请表是认定工伤的基本材料,包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在...
申请
工亡
需要什么资料
答:
申请
工亡
需要的资料如下:1、工伤
认定
申请表;2、与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;5、工伤认定申请表填表说明:(1)用钢笔或签字笔...
劳动
合同签订后产生死亡的员工
怎么
赔偿
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于
因工死亡
职工生前的工资。 (三)一次性
工亡
补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、
劳动关系
的
认定
要素是什么? 1、用人单位和劳动者符合法律...
没签
劳动
合同出了工伤
如何
处理?
答:
没签劳动合同出了工伤的处理方式是:首先证明
劳动关系
的存在,其次就是可以向用人单位请求工伤的赔偿。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤
认定
,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 一、没签劳动合同出了工伤
如何
...
没有
劳动
合同的
工亡如何
赔偿
答:
一次性
工亡
补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属。申请工伤
认定
:申请工伤认定时需要提供跟用人单位有
劳动关系
的证明材料,如果没有劳动合同,家属还需要通过其他证据证明存在劳动关系,...
企业在临时用工时,没有签订
劳动
合同,而现在出现劳动者意外死亡,请问怎 ...
答:
1)
认定劳动关系
为索赔的关键 虽然没有合同,但是若可以认定为事实上存在劳动关系的,则亦可以认定为工伤。事实
劳动关系认定
应当提供的材料(可部分提供):(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份...
如果已经提交工伤
认定
申请,而工伤认定书还没下来就死亡的能算
工亡
...
答:
在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止
劳动关系
。法律、法规另有规定的除外。北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见...
劳动
法关于工伤的规定
答:
(七)法律、行政法规规定应当
认定
为工伤的其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
雇佣
关系
能否
认定工亡
答:
可以申请工伤
认定
。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况,由于机动车事故引起...
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