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岗位绩效工资制度的优缺点
绩效
考核的五字准则和五个原则
答:
2、负责考核
制度的
讨论,修改及监督实施; 3、负责各部门“定量考核”的评价及安排各部门的工作重点。 四、考核标准: 根据公司经营情况,各部门个岗位工作重点不同,制定相应考核标准和内容: 1、评分小计=上一级评分×70%+自评分×30%; 2、
绩效工资
: ⑴财务部、行政人事咳嗽保 经理级人员绩效工资=(
岗位工资
+岗位...
好的详细的
工资
管理
制度
答:
公司薪酬管理
制度
一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2 采用工作
绩效工资
制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,...
计时
工资的优缺点
答:
缺点
:1、易造成平均主义。由于计时
工资
只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别,在一定程度上造成平均主义。2、易导致工作效率低下。实行计时工资时,如果没有对应的
绩效
考核,容易导致员工混时间,不积极进取。
公司实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
员工
工资
是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密
制度
以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同
绩效
;相同
职位
而
薪资
不同造成的内部矛盾,以及避免员工的消极情绪。 2、有利于公司管理 员工在乎的是自己的利益,而领导在乎的是公司的利益,只有将员工管理好,大...
绩效
考核如何制定
答:
等级评估法根据工作分析,将被考核
岗位的
工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等,考核人根据被考核人的实际工作表现,对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩...
参公管理单位不纳入这次的
绩效工资
分配
制度
是什么意思
答:
(一)建立
岗位绩效工资制度
。 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由
岗位工资
、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 1.岗位工资。 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位...
如何做好
薪酬
管理?
答:
除了在企业中得到广泛应用之外,很多事业单位也采取
岗位绩效工资制度
。 事业单位的岗位绩效工资由
岗位工资
、薪级工资、绩效工资、和津贴补贴四部分构成。事业单位员工可分为专业技术人员、管理人员、技术工人、普通工人四个序列。 专业技术人员岗位工资根据本人现聘用的专业技术岗位(通俗的讲就是获得了职称并且被聘用)来执行...
如何做好
薪酬
管理
答:
依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制; 依据岗位(职务)和绩效工资进行支付的工资体系称为
岗位绩效工资制
或职务绩效工资制。 岗位工资制 岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种
工资制度
。岗位工资制基于这样两个假设:第一,岗位任职要求刚好与任职...
怎样制定合理的
薪酬
方案
答:
或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制; 依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等; 依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制; 依据岗位(职务)和绩效工资进行支付的工资体系称为
岗位绩效工资制
或职务绩效工资制。
事业单位
岗位绩效工资制度的
简介
答:
中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华称,实施
绩效工资
是事业单位收入分配
制度
改革的重要内容,事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀。
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