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岗位津贴算基本工资吗
津贴算
不
算基本工资
答:
一、
津贴算
不
算基本工资
1、津贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,津贴是用人单位根据劳动者
岗位
的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。2、法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资...
基本工资
包含
岗位津贴吗
视频时间 01:51
岗位补贴算
不
算基本工资
答:
法律主观:
岗位补贴
不属于
基本工资
,但属于工资组成的一部分。岗位补贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的补贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件...
岗位津贴算工资吗
?
答:
基本工资
是国家有规定的,企业支付工作工资必须达到
最低工资标准
。津贴,是公司自己说了算的,是浮动的,是变化的。公司有权停发或少发。如果公司倒闭了,清算时拖欠工人的工资必须要发,津贴就没有了。综上所述,
岗位津贴
是工资的一部分,但不属于基本工资,而是一种根据岗位特殊性而设立的补偿性工资...
岗位津贴算
固定
工资吗
答:
不属于。根据查询律图网可知,
基本工资
是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,
岗位津贴
是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。国家统计局关于工资总额组成的规定第八条规定,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊...
津贴算
不
算基本工资
答:
所以,
岗位津贴
不属于
基本工资
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿...
津贴算
不
算基本工资
答:
尽管根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,津贴和补贴被列为工资总额的一部分,但这并不意味着津贴就是
基本工资
的一部分。津贴作为补贴的一种形式被纳入了工资总额的范畴,但仍然区别于作为劳动合同约定的固定薪资的基本工资。
岗位补贴
指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因余睁...
岗位津贴算
固定
工资吗
答:
法律分析:
岗位工资
是属于固定工资中的一项。在计算经济补偿的时候需要计入其中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
基本工资
和
岗位津贴
的区别
答:
法律分析:1、
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。2、
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有
岗位津贴
(补贴)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付...
我的工资分为
岗位工资
,绩效工资,和
岗位补贴
,请问一下
基本工资
是这里面的...
答:
基本工资
就是
岗位工资
+
岗位补贴
。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
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