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小时工超过八小时有加班费
小时工
春节期间上班不给三倍
工资
怎么办
答:
一、春节上班没有三倍工资怎么办? 可以向劳动局监察大队投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
1小时等于多少毫秒,怎么计算
小时工
。
答:
3、 法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷2175÷8×
加班小时
数×3倍。 4、证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《 劳动法 》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
瑞声科技沭阳怎么样
答:
14个
小时
是常态,没有休息天。瑞声科技(沭阳)有限公司成立于2006年11月08日,注册地位于沭阳县经济开发区长兴路,法定代表人为顾明辉。经营范围包括研究开发、制造微型精密电声器件等新型电子元器件、新型合金组件、移动通信系统手机相关组件、柔性线路板及散热模组,销售本公司产品;自有设备租赁。
电子厂
工资
一般多少钱一个月?
答:
为什么可以拿到这么高的工资呢?怎么才能拿到高工资呢?电子厂工资一般多少钱一个月?要想知道电子厂工资一般多少钱一个月,我们就先要了解电子厂工资是怎么组成的,电子厂工资是怎么算的。据了解,电子厂一般可以分为正式工和
小时工
,正式
工工资
(月综合工资=底薪+
加班费
+工厂福利),一般厂里正式工都...
小时工
的
工资
标准是什么标准
答:
小时工
,顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。关于最新职工日工资计算方法,职工月计薪天数现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资、21.75;此前是按照20.92天计算,因此
加班费
与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。根据《全国年节及纪念日放假办法》,...
公司的
小时工工资
如何计算?
答:
小时工的工资标准适用于非全日制用工人员,具体工资是按照当地每
小时工资
标准进行支付的,
小时工工资的
结算周期不能
超过
半个月。在法定节假日工作的小时工,需要享受三倍工资待遇。 一、公司的小时工工资如何计算?小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以
8小时
来计算,小时工资标准适用于非全日制就业...
非全日制用工和
小时工
性质一样的吗?
答:
非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作
八小时
,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作
超过
工时限制及
加班
问题如何处理,劳动合同法没有明确规定,但根据目前的一些...
小时工
周末不去上班算旷工吗
答:
必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 加班,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
没有劳动合同,公司以
小时工工资
发放怎么办
答:
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(五)用工单位义务 《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付
加班费
、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利...
基本
工资
计算公式是怎样的?
答:
其中的104天为休息日,根据《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”二、单位不按规定发
工资
要怎么办 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
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