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小时工超过八小时有加班费
周六日上班算
加班
吗
答:
算加班,可以申请
加班工资
。周六上班这个你合同说明了,不能按加班算的了。一天八个
小时
,
超过
的,你可以申请
加班费
。加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常...
员工
加班小时工资
怎么算的?
答:
由此可以看出,
钟点工
与全日制用工相比,在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间
超过
4
小时
,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。二、
加班费
计算包含高温津贴吗 加班费计算基数为正常工作时间工资,不包含高温津贴。用人单位与劳动者约定...
小时工
能告公司超时
加班
吗?
答:
你好,当然可以不按劳动法规定都是违法的。
小时工
每周工作
超过
44小时算违法吗?
答:
1. 如果一名
小时工
每周工作时间超过44小时,且公司未依法支付
加班费
或调休,则构成违法行为。2. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工的每日工作时间应不
超过8小时
,每周工作时间应不超过44小时。3. 如果用人单位未遵守《劳动合同法》第七章法律责任第八十五条的规定,有以下情形之一,劳动...
一个月
加班超过
100
小时
没
加班费
?
答:
那这种加班肯定是违法的,没
有加班费
的话,如果你是不想在这个公司做了,你可以去想一些仲裁劳动监察大队去反应去申请,让他支付你加班费。
小时工
法定节假日
工资
答:
你这种情况属于“调休”,10月1号2号上班是补9月29号30号的班,属于正常上班。国家劳动法规定,法定节假日
加班费
为正常工作日的3倍工资,这里规定法定节假日“加班”才算3倍工资,你这种“调休”,是你和用人单位协定的正常上班工作时间,不属于加班。
小时工
每日工作时间不
超过
多少小时
答:
劳动法规定,每日工作时间不得
超过8小时
。平均每周工作时间不得超过44小时,超出部分应按加班计算,用人单位需支付
加班费
。劳动者每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时,这是法律规定的工作时间限制。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,合理设定...
女朋友现在要计算
加班工资
,周末
加班小时工
工资怎么算
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时工资的
300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1....
劳动法规定劳务派遣工或
小时工有
高温费吗
答:
《劳动合同法》:第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付
加班费
、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常...
公司要求16个
小时
工作时间算一个
加班
是否违法
答:
如果是体力工作要求16个
小时
工作时间,确实伤害身体,公司为了
加班
加点提前完成任务,工作16个小时第二天休息可以不违法,除了体力工作外其它工作就无所谓了,为了公司的发展和任务的完成,多工作几个小时无所谓,本人还能增加休息时间,所以公司要求16个小时工作时间算一个加班不算违法。
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