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小时工超过八小时有加班费
小时工
周末
加班
是不是要高一点
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,休息日安排
加班
而又不能调休的,支付不少于百分之二百的
工资
。希望能够帮到你!
国家规定
小时工
最低
工资
是多少
答:
一、
小时工
的最低工资标准是什么 关于最新职工日工资计算方法,职工月计薪天数现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资、21.75;此前是按照20.92天计算,因此
加班费
与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日...
小时工
周日不去算旷工吗
答:
法律分析:不算旷工。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排
加班
而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天
八小时
,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它
工资
均可以扣取,发工作绩效等等。法律依据:《临时工...
小时工
春节期间有三倍
工资
吗
答:
法律分析:
小时工
春节期间有三倍工资。只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的
加班费
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否.上班,都应该正常的...
麦当劳兼职,14.7一
小时
,
加班费
和节假日加班费怎么算。
答:
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过
四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。14.7元/小时,因为不知道你是哪里的,所以不判断是否符合最低
小时工资
标准了。超过每天4小时和每周20小时的工作时间是不是就是
加班
时间...
十一
加班费
怎么算
答:
根据法律规定,10月1日、2日、3日为国庆假期,为法定休假日,这3天上班,
加班费
=300%×日工资×加班天数。10月4-7日为休息日,如果劳动者上班,公司可以安排补休,则无需支付加班费;如果不能安排补休的,则支付不低于劳动者本人日或者
小时
正常工作时间工资的200%的工资报酬。加班费=200%×日工资×...
我是一名在华莱士打工的
小时工
一个小时才11块 一天最起码要干八个小 ...
答:
可以举报,但没有
超过八小时
工作制,没有低于
工资
最低标准举报也没有办法。1、对于用人单位存在的违法行为,劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉,劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密,具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线,一般为12333。2、注意...
进厂上班,选择
小时工
还是正式工?
答:
扣除每月50元的商业保险,每月基本能拿到5241元。如果平时厂里订单较多稍微加点班,工资每月可能达到6千以上。
小时工工资
更高一点,因为除去
加班
时间,正常工作每天
8小时
,如果小时单价18元/小时,除去4个周六日每月工作22天,工资能拿到3168元,如果是正式工也不加班每月就只能拿到2千多点的底薪。
非全日制用工周末算
加班
吗?
答:
小时
最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1 单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1 浮动系数)3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。非全日制职员不管周末、节假日上班都是不属于加班的,故此不能以任何借款要求单位支付
加班费
。有些非全日制...
小时工
受伤有误工费吗
答:
停工留薪期
超过
12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 三、工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指
加班费
之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月...
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