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小时工每周工作时间
小时工
周六周日有没有双倍工资?
答:
法律分析:
小时工
星期天不是按双倍工资计算的。小时工是非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间
累计不超过二十四小时的用工形式。可不按劳动法对加班工资的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
小时工
怎么算工时
答:
要求:1、用人单位
每周
应保证劳动者每周至少休息1日,2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长
工作时间
不得超过1小时,3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,4、每月延长工作时间不得超过36小时。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用
工小时
计酬标准不...
小时工
一天
工作
10小时合法吗
答:
法律分析:劳动法关于每天做10
小时工作
是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。每日工作时间为10小时如果没有经过劳动部门审批,就违反劳动法关于...
工厂里的
小时工时间
是自己决定吗
答:
一、工厂里的
小时工
时间是自己决定吗1、不是,所谓小时工,是按小时结算的工作。应该讲是雇主来挑选的。小时工,即非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间
累计不超过二十四小时的用工形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
《劳动合同法》对“
小时工
”有何规定
答:
《劳动合同法》对“
小时工
”有何规定?1、什么叫非全日制用工?《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,
每周工作时间
累计不超过24小时的用工形式。日常...
小时工工作时间
超出规定
答:
我国的法定工作时间是每天八
小时
,每周不超过四十四小时。一、标准工作时间为每天工作几小时根据《劳动法》第四章,工作时间和休息休假相关规定:第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
小时工
可以请假吗
答:
法律分析:法定劳动时间:我国劳动法规定劳动者每日
工作时间
不超过八
小时
,
每周
平均工作时间不超过四十四小时。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织...
每周工作
超过44
小时
算不算违法
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
小时工每周工作
超过44小时算违法吗?还有不到20天左右的时间就
工作时间
超过167个多小时 劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。
钟点工
劳动法规定
答:
但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。根据《劳动合同法》68条至71条的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位,一般平均每日工作时间不超过四个小时,
每周工作时间
累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的
钟点工小时工
,按照劳动合同法...
在《劳动法》中是如何规定
钟点工
的?
答:
特别说明
钟点工
是以小时为计酬标准的一种用工形式,但应当注意的是,并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间
累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可以看出,钟点工与全日制...
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