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对人性的基本假设
什么
人性假设
理论来自霍桑实验
答:
1.职工是社会人。“社会人”是人际关系学说
对人性的基本假设
。2.在正式组织中存在着“非正式组织”。所谓正式组织就是传统管理理论所指出的,为了有效地实现企业的目标,规定企业各成员之间相互关系和职责范围的一定组织体系。梅奥认为,在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系...
如何进行员工关系管理
答:
完善对员工的
人性假设
的最终目的是从
人性的
角度确定对不同员工的管理方式。第三,强化企业文化建设。用文化去导向员工、协调员工、激励员工、约束员工、凝聚员工。企业文化建设必须基于三位一体
的基本
方向,对既有文化的继承,如何挖掘、发扬光大现有企业文化资源优势,构建有自身特色的企业文化;适应企业未来...
千禧目标管理中的
人性假设
答:
管理关于性认识 经济性
假设
简单明同经济家性认识没太差异与歧经济形能数所接受公理体系系统、原理定律管理家性认识却显复杂同管理家基于性同认识假设提同管理理论管理理论难形权威理论体系框架现孔茨所说管理理论丛林现象 泰罗提科管理理论奠定管理理论发展
基础
泰罗科管理理论提基于经济认识管理理论性早认识泰罗...
电力企业管理学:名词解释:X理论关于
人性
问题
的假设
。
答:
X理论在18世纪末-19世纪末的整整一个世纪中占统治地位。其核心观点是要证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格雷戈,他以经济人
人性假设
为理论依据的管理概括为“X理论”。“X理论”的人性假设: 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作;人生来就缺乏进取心,不愿承担...
霍桑实验中不包括哪方面的研究()a
人性假设
b晋升管理c士气d非正式组织...
答:
实验阶段:照明实验时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验
假设
便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现,照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是:当实验...
企业内部控制中复杂
人性假设的
概念
答:
企业内部控制中复杂
人性假设
的概念是管理中的人性观。根据查询相关资料信息显示:人性假设,即管理中的人性观,是指管理者
对于
被管理者
人性的基本
判定。主要涉及到被管理者的需要和动机等内容,分为经济人假设、社会人的假设、自我实现人的假设、复杂人的假设。
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