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对人性的基本假设
如果你是一个管理者,你将根据哪种
人性假设
实施管理?
答:
“Y理论”的
人性假设
要求工作是人的本性 在适当条件下,人们不但愿意,而且能够主动承担责任 个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾 人
对于
自己新参与的工作目标,能实行自我指挥与自我控制 大多数人都具有解决组织问题的丰富想象...
人性假设
理论经历了哪几个发展阶段
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设
理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 "经济人"
假设的基本
观点 此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"...
在
人性假设
理论中,“复杂人”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
(二)"复杂人"
假设
的依据 复杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X、Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对...
比较“经济人”
假设
与“社会人”的差异与相应的影响
答:
而人的激励是以对人性的理解和认识作为行为科学之理论
基础
的。具体分析有关人性的理论,有助于确 立恰当的激励策略。现代管理学的许多观点都是以对人性的理解,即“人性”假设作为逻辑前提的。管 理学
对人性的假设
主要有以下几种观点:一、“经济人”假设“经济人”,又称“理性经济人”,也称实利人。这种假设起源于...
人性假设
理论的绩效意义
答:
回答:管理的本质在于通过
对人性的
正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。个体的人是构成组织的核心要素,人是影响管理绩效的决定性因素。而“正式组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。”因而,要了解组织中人的行为,就必须对管理活动中人的观念和需要进行...
如何从
人性
角度管理风险
答:
二、新古典管理理论中的“社会人”
假设
针对以
人性的
“恶”为
基础
建立起来古典管理理论在应用中所引起的劳资关系紧张,工人对工作漠不关心,甚至公开反对等现实问题,一些管理学家对科学管理倡导的方法心存疑虑。 1924—1932年间,以哈佛大学工商管理研究院劳资关系研究室主任梅奥教授和罗特利斯伯格、人际关系...
在
人性假设
理论中,“复杂人”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
(二)"复杂人"
假设
的依据复杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X、Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不...
人性假说
理论的不同
人性假设
对提高管理绩效的意义
答:
所以,
人性假设
就成为研究管理绩效的人性论
基础
,不同人性假设对提高管理绩效具有不同意义。有鉴于此,本文将分别从调动员工的工作积极性、能动性和创造性角度探讨不同人性假设对提高管理绩效的意义。一在组织当中,员工工作积极性的高低,直接影响着管理绩效,而要提高人的工作积极性,就离不开激励。和其他管理活动不一样...
为什么现代工业起源于欧洲?
答:
另一个具有代表性的人性假设是爱德加x薛恩于1965年出版的《组织心理学》一书中首先提出的“复杂人”人性假设,“复杂人”
人性假设的基本
思想是:人们的需要与潜在欲望是多种多样的,而且人的需要和动机随着工作环境是不断变化的,由于人的需要不同、能力各异,
对于
不同的管理方式会有不同的反应,人是复杂动机的结合体...
分析公共管理的价值理念
答:
通过市场这种“成本——收益”对称的约束和激励机制的建构,使行政(administration)人员转化为管理(management)人员,使管理人员对自己的结果负责。传统公共管理(公共行政)以效率为核心价值取向,而现代公共管理则应该主要追求公平正义等民主价值观。传统公共管理(公共行政)理论
基础
是泰勒管理理论,其
人性假
...
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