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对人性的基本假设
简述以效率为核心的公共管理范式
的基本
特征?
答:
通过市场这种“成本——收益”对称的约束和激励机制的建构,使行政(administration)人员转化为管理(management)人员,使管理人员对自己的结果负责.传统公共管理(公共行政)以效率为核心价值取向,而现代公共管理则应该主要追求公平正义等民主价值观.传统公共管理(公共行政)理论
基础
是泰勒管理理论,其
人性假设
是“...
如何吸收西方管理心理思想的合理内核?不同的
人性假设
对我国的管理心理学...
答:
第四节 西方管理心理学人性假设 西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)
对人性假设
的分类有以下四种:一、“经济人”
的假设
又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学
基础
是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
目标管理建立在什么样的
人性假设
下
答:
个人认为应该是自我实现人
假设
吧 或者是 麦格雷戈的Y理论假设 下面附上
人性的
四种通常假设 “经济人”的假设 这种假设起源于享乐主义的哲学观点和亚当.斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为在于追求本身的最大利益,工作的动机是为获得劳动报酬。也可概括成X理论。
基本
要点:1、多数人天生是懒惰的,都...
简述以效率为核心的公共管理范式
的基本
特征?
答:
通过市场这种“成本——收益”对称的约束和激励机制的建构,使行政(administration)人员转化为管理(management)人员,使管理人员对自己的结果负责。传统公共管理(公共行政)以效率为核心价值取向,而现代公共管理则应该主要追求公平正义等民主价值观。传统公共管理(公共行政)理论
基础
是泰勒管理理论,其
人性假
...
“经济人”的
人性假设的
显著特点是
答:
“经济人”的
人性假设
的显著特点是唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。常用作经济学和某些心理学分析
的基本假设
。西方古典经济学中的“经济人”假设,认为人具有完全的理性,可以做出让自己利益最大化的选择。1978年诺贝尔经济学奖得主西蒙修正了这一假设,提出了“有限理性”概念,认为人是...
...1、论述管理中对“
人性的假设
”及相应的“管理方式”。
答:
答:
人性假设
理论有很多,都是外国人提出来的,例如其中XY理论、超Y理论等 (X理论):大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与组织目标相矛盾,...
人性假设
理论主要要点
答:
X理论完全依赖对人的行为的外部控制,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。这种差别就是把人作为孩子来看待还是作为成年人来对待。
人性假设
与领导方式 人性假设与领导方式 领导方式是指管理者实施领导行为所采取的各具特色
的基本
方式与风格。人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识...
目前西方管理理论中出现的
人性假设
学说主要有()
答:
【答案】:A、B、D、E 管理中的
人性假设
,即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度
的基本
估计或基本看法。在西方的管理理论中,存在四种人性假设,分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
人性假说
理论的中外
人性假设
综述
答:
自古以来。就有
对人性的
探讨和理解,有的是属于管理学和经济学的范畴,是严格意义上的
人性假设
理论。而有的人性假设理论则超出这些范畴。和伦理学、社会学相联系,可以看成是广义上的人性假设理论。这些对人性的深入分析所形成的人性假设理论,成为管理学和经济学的立论
基础
。基于不同的人性假设理论,管理学史上形成了种...
为什么
人性假设
是管理学中首先要解决的问题?
答:
我想大家对我的问题都不是很明白,我问的是为什么一定要有
人性假设
。而管理中不一定对人的管理啊,还有物的管理。... 请最好用例子和理论来说明这个问题。我想大家对我的问题都不是很明白,我问的是为什么一定要有人性假设。而管理中不一定对人的管理啊,还有物的管理。 展开 我来答 ...
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