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对于20年的员工可以调岗位吗
主动离职
的员工
工龄
20年可以
补交到30
年吗
答:
可以
。无参加基本养老保险的劳动者,达到法定退休年纪之时,不
能够
一次性补足15年解决退休领取基本养老金,最多能够补足5年,其余10年需要逐年交纳。老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断...
年轻人一直在厂子里打工,还有前途吗?
答:
年轻人一直在厂里打工是没有前途的。举个我身边的例子吧。我在本地的制造型工厂里面做人事,
20
-35岁的年轻人是工厂的主力军。我们工厂有不少一线
的员工
是大专及以上的,其中就有不少是全日制本科毕业的。我之前面试过一个男的,28岁,本科,原先在一家银行里面做客户经理,因为工作业绩压力大,面试到...
工作十年,从经理
岗位调整
到
员工
,薪酬也降了,是在逼我离职吗?
答:
12. 通常企业会以和谐为重,不会把员工逼到绝路,特别是
对于
有管理经验
的员工
。13. 你
可以
尝试向上级单位反映情况,寻求
调换岗位
的可能性。14. 虽然可能无法再担任经理岗位,但换一个单位也许并不是那么困难。15. 以你的十年经验为基石,重新开始,应该
能够
取得成功。16. 但如果你在担任经理期间树敌过...
单位要求
员工调岗
,员工不同意,
员工可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
对于岗位的调动
我认为是正常的,只要不违反劳动合同法的精神,也是合理合法的,但是如果劳动合同规定了明确的工作地点,变换了工作地点这就需要和
员工
进行协商。比如签订的工作地点是重庆市,但公司单方面决定要你到天津去工作,这种情况员工不同意还
可以
协商,如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的,按照劳动...
国企
员工
已经有30年工龄,
可以
申请内退吗?
答:
在这种情况下,必须有标准化的程序来证明
员工
没有胜任工作的能力,并且还必须承认该员工。如果员工不
能
胜任工作,则该单位将终止劳动合同。 用人单位应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
对于
一些在雇主中工作了一辈子的老雇员,如果他们工作了
20
至30年,仅经济补偿就
可以
达到他们自己的工资20至30...
我想在单位内部
调动
一下工作,如何和领导说?
答:
最后
可以
谈对未来开展
岗位
工作有哪些想法。即在新岗位上,自己对开展工作有没有什么新的建议与想法,有好的工作计划可以帮助业务发展。
员工
内部
调动
管理办法如下:一、总则 本办法适用于京津海国际高尔夫建设管理有限公司各关联公司间 员工内部调动。保证被调动人的工资、个人档案资料、工龄和社保关系的连续性...
频繁跳槽多年轻人是件好事吗?
答:
从以往对土地、厂房、装置、资金等的重视,跳脱到
20
世纪末的今天,企业主管们已深切地体认到人才是企业最重要的资产。然而这项珍贵的人才资产,在开放的职场中,有着许许多多的诱因与机会,吸引他们往外看,向外跨步出去。 因此,如何让
员工
不为外界的诱惑所动,而能坚守
岗位
,为公司效命,确实需要高度的智慧。 留才一如...
公司随意对对
员工
工作
调整
迫使员工自己辞职违反劳动法了吗?
答:
只有在劳动者不
能
胜任原工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原工作无法进行,劳动者又不接受新的工作的,用工方才能解除,否则违法。《劳动合同法》规定:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
企业
职工
参加工作年限满30年
可以
办提前退休吗
答:
身体衰弱丧失劳动能力,经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不
能
继续工作的;(四)连续工龄满五年,一般工龄满二十五
年的工人
、职员,身体衰弱丧失劳动能力,经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的;(五)专职从事革命工作满
二十年的
工作人员,因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。
为什么有的公司留不住 90 后新
员工
?
答:
明明就是为了钱而不要脸,还美其名曰这是他们有社会责任感,然而社会责任感没有教会他们招聘不歧视女性,没有教会他们按时正常交五险一金,也没有教会他们遵纪守法加班要给加班费,更没有教会他们按时给
员工
放假回家关爱祖国的未来,只教会了他们剥削与压榨年轻劳动力、变相辞退怀孕的妇女等等,不错,这很...
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