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对于20年的员工可以调岗位吗
辞退
员工
补偿标准超过
20年
最高
可以
获得多少赔偿?
答:
辞退员工补偿标准超过20年最高
可以
获得12个月的月工资作为经济补偿金。我国相关的法律中明确规定了工作超过
20年的员工
或者距离退休不足五年的,是不能被辞退的,否则需要支付一笔一次性的经济补偿金。 一、辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得多少赔偿?辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月...
对于
工作
二十年能
被辞退吗?
答:
用人单位只有掌握好如上几条,才能在辞退违纪
员工
时,做到有备无患。在这里,律师也提醒广大劳动者,如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵,
可以
拒绝服从,并依法主张权益。
对于
工作
20年
后被辞退的,是需要根据实际的辞退原因来计算经济补偿的,用人单位应当合法的向员工说明相关事项,特别是对于造成了严重的矛盾...
国企工作
20年的员工
被辞退
答:
若劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不
能
从事原工作,或经过培训和
岗位调整
后仍不能胜任工作,用人单位在提前通知或支付额外工资后,也
可以
解除劳动合同。最后,若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,且双方未能达成协议变更合同内容,用人单位同样可以解除劳动合同。
被单位开除了,有
20年的
工龄,能得到补偿吗?
答:
你不要听他们的。拿起法律的手段来保护自己,劳动法里讲的清清楚楚,辞退
员工
之前需要先
调岗
,也需要先对员工进行培训,如果还是不行的话,才
可以
合法的辞退,但是辞退也是要给员工赔偿金的,并且这个赔偿金的数额已经说的清清楚楚明明白白,就是按照工资来的,所以不要听信那些人吓你,说没有赔偿,说...
被单位开除了,有
20年的
工龄,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
是
可以
申请劳动仲裁的,因为劳动法有明确规定,如果负责单位辞退
员工
是要给予经济赔偿的,一般是给予工资的N+1倍,而且你有
20年的
工龄,那么赔偿金肯定不是一笔小数的途径,来维护自己的权益,公司是没有任何理由直接将员工开除的,劳动者一定要保存好相关的证据,然后到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求...
请问在厂里,随便
可以调动岗位吗
?
答:
(1)员工在同意单位连续工作10年以上;(2)员工提出订立无固定期限劳动合同;(3)当事人双方同意延续劳动合同。如果你是深圳户籍的,根据《深圳经济特区劳动合同条例》第10条第3款规定:深圳户籍
的员工
,男性连续工作25年,女性连续工作
20年
,且在本单位连续工作5年以,员工提出订立无固定期限的劳动...
国企工作
20年的员工
被辞退
答:
法律分析:劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的用人单位
可以
解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
在一企业工作
20年
没签合同企业转制我被辞退了有什么说法到法院能受理吗...
答:
你在一家企业工作
20年的
时间,但是没有签订劳动合同,企业转制你被辞退了,那么企业应该根据你的工作的时间给你一定的补偿,如果没有补偿的话,你
可以
去法院起诉。辞退
员工
,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,
对于
大多数企业来说,又是不得不面对的现实...
高级工工勤
岗位员工
转至管理岗位一年后
可以
成为九级
职员吗
?
答:
工勤
岗位人员
符合条件
可以
申请转管理岗,一般从管理10级开始,一年试用期转正后可以聘用到管理9级岗位。工勤人员转管理岗后,可以享受相应
的岗位
待遇,但转岗不转身份,不
能
转干,也不能提拔到副科级以上领导岗位。比如工勤人员转管理9级也就是科员岗位,任职满三年后,如果是干部身份按规定可以晋升到管理...
工作了
20年
因工资低,经济压力大,辞职不干了有什么要赔偿
的吗
?
答:
你工作了
20年的
时间,因为工资低,经济压力比较大,辞职不干了,在这种情况下,如果是你主动辞职的,所以公司并不会给你任何补偿,如果你是被公司辞退的情况下,公司才会给你补偿。辞退
员工
,公司会给员工补偿。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,
对于
大多数企业来说,...
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