被单位开除了，有20年的工龄，能得到补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以得到补偿，根据劳动法的规定，开除员工需要赔偿年份数加一个月的工资，你有20年的工龄也就是需要赔偿你21个月的工资，这个前提是你的工资没有达到当地平均工资的三倍，如果是超过了当地平均工资的三倍，赔偿的数量就不超过12年，也就是12个月的工资了，所以赔偿是一定有的，并且工作了20年可以获得不小金额的一笔赔偿。

现在很多公司都认为自己的员工并不懂劳动法，说真的现在的学校也是很少传授这方面的知识，大学四年也没有关于劳动法的课程，所以很多大学生刚刚出了社会是真的不知道被辞退还有赔偿这一说法，也正是因为可以欺负的人多了，公司才会肆无忌惮的剥削打工人，如果打工人都团结一心的按照劳动法要求进行赔偿，公司以后在做事的时候也会更加小心。

实际上对于劳动者来讲，政府出台的所有条例都是保护打工人的，毕竟相对于公司来讲，打工人就是弱势群体，而保护弱势群体是中华民族的优良传统，只是说很多时候公司可能会有法务部门，他们是更懂法律的人，可能会用一些言语来吓你，让你觉得你不能够得到赔偿，让你觉得是你做错了，其实这是一种恐吓的手段，你不要听他们的。

拿起法律的手段来保护自己，劳动法里讲的清清楚楚，辞退员工之前需要先调岗，也需要先对员工进行培训，如果还是不行的话，才可以合法的辞退，但是辞退也是要给员工赔偿金的，并且这个赔偿金的数额已经说的清清楚楚明明白白，就是按照工资来的，所以不要听信那些人吓你，说没有赔偿，说是你自己的问题之类的。

Answer 2

如果是单位主动提出解雇员工那么员工会得到相应的补偿，补偿的具体金额是多少可能会根据员工的工资情况来确定

Answer 3

如果不是因为自己问题被开除的话，是可以得到补偿的你可以保存自己上班的证据，直接去申请劳动仲裁，法律是可以维护你的正当权益。

Answer 4

是可以得到补偿的，如果由单位开除，违反了劳动法律的话，可以向劳动局举报，要求对自己进行补偿。

Answer 5

肯定是可以得到一定的补偿，毕竟单位是不可以随便去开除一个员工的，而且还有20年的工龄。