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富士康旷工除名单是什么样的
深圳龙华
富士康
员工矿工是否扣工资
答:
劳动者
旷工
当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
在武汉
富士康旷工
一天会不会被开除
答:
这个哪都一样,有规定,你都不算是
旷工
,你那算早退,扣你一点工资,就算是旷工也就是记个大过再扣点工资,不会把你开除。。
富士康旷工
三天没收到人资的信息
怎么
办
答:
确定自离三天都可以了,第四天去办手续
在郑州
富士康
上班 星期四,星期五
旷工
两天 星期六星期天不上班 星期一旷...
答:
当然是算自离的了 自离就是你
旷工
达到了三天时间了,那就是自动离职了 所以说你的时间已经是达到了,当然了,要是公司不给你算自离也是可以的。
富士康旷工
一天扣多少钱
答:
旷工
性质比较坏,领导不喜欢,一天扣的钱肯定比一天工资多。这是规则,为了保证正常的生产啊,基本工资6000,旷工一天至少扣二百以上
郑州
富士康
7号发工资我想自离5号6号和7号
旷工
请问7号工资能到账吗_百度...
答:
可以,不过结账日以后上班的钱就难说~
富士康旷工
提报需要多久
答:
富士康旷工
提报需要三天。1、连续旷工三天不碍事,旷工之后需要所在部门助理在系统重提报。2、组长,课长,人资审核之后才会在系统中生效,因此厂牌星期一还可以用。
我在郑州
富士康
干了六个多月了
旷工
两天我就交了辞职单线长批了但组长...
答:
涨底薪可能会受影响,因为绩效不好。当然表现突出并且跟线长关系好,也是有可能涨的。要走的话,很简单,提交辞职单一个月后,不管批不批,从法律上,你已经离职了,
富士康
没有权力押着你,组长更没这权力了。因此,你提交辞职单后一个月,如果组长不批,就给人力资源投诉 ,结清工资,就可以走了。
我十一月三号开始
旷工
如果连续旷工三天
富士康
会发十月份工资么_百度...
答:
会发的。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
富士康
我礼拜五
旷工
一天,礼拜六要去加班吗
答:
劳动者礼拜五
旷工
一天,礼拜六需不需要去加班取决于劳动者本人,如果用人单位安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
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