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学生暑假工工资
暑假工工资
怎么算
答:
法律分析:一般是按照劳动合同约定计算方法。根据规定,日
工资
可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据:劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发〔1995〕226号 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度...
学生
打
暑假工
一个月
工资
3000不到要不要纳税?
答:
不用纳税,根据《中华人民共和国个人所得税法的决定》纳税人的
工资
、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。新个税法自实施起,个人所得税免征收额从3500元上调至5000元。除了提高个税起征点,还有一大亮点就是贴近民生的“个税专项附加扣除”...
学生
打
暑假工工资
一直拖着不肯发怎么办
答:
时间一月满未发
工资
的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
暑假工
只做了三天有
工资
么?
答:
当然是有
工资
的,除非别人想不给钱,不然的话你干三天当然是有工资的,只不过工资比较少。
打
暑假工
只有10天要去读书可以拿
工资
吗
答:
只要年满16周岁的
学生暑假
期间就可以去做暑期工。
暑期工的
同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能 超过8小时,加班的时间 要有加班费,节假日加班的
工资
至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见,很有必要和工厂签一份工作合同。暑期工是同学们进入社会的第一步,它可以使同学们...
国家关于寒
暑假工
的
工资
管理规定
答:
法律分析:在工作时间上,
暑期工
也应该按照国家规定的工作时间工作,如果加班,应按加班费支付
工资
,支付的报酬不得低于最低工资标准,日工资和小时工资也不得低于最低标准。所以最好还是和用人单位签份临时性的劳务合同,工作时间、劳务费、工作条件、工伤等应该列明,这样在发生纠纷时,暑期工会有凭有据...
学生
做
暑假工
老板拖欠
工资
怎么办
答:
老板拖欠
工资
不给怎么办1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
暑假工工资
拖欠
学生
该怎么办
答:
学生
可以去当地的劳动监察部门进行举报,也可以去欠薪办进行投诉。
暑假工工资
随走随结吗
答:
随走随结。根据《中华人民共和国劳动法》得知,
暑假工
是属于劳动者的范畴的,
工资
的结算也应该是及时的,是随走随结。暑期兼职,又称
暑期工
,就是暑假期间做的兼职。
暑假工
最低
工资
答:
法律分析:最低
工资
标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般...
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