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学校工友用工合同
工友
之间发生吵架后,双方都是轻微伤,用人单位能解雇该两个员工吗?_百...
答:
工友
之间发生吵架后,双方都是轻微伤,用人单位能解雇该两个员工。一方面公司规章制度若规定员工之间需要友爱,吵架违反规章制度的话,用人单位是可以依据规章制度解除劳动
合同
的;另一方面,吵架(打架)造成轻伤的,属于刑事犯罪了,用人单位也可以以此解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
带
工友
去工地一起按米数算干活平分是民工工资吗?
答:
是工资。只要是劳动报酬都是工资,达到一定额度需要缴纳个人所得税,如果甲方拖欠或者不给付报酬,可以向当地劳动部门申请仲裁。
因替受伤
工友
工伤申请认定作证,我的工资被老板扣留,老板与我们既无
合同
...
答:
没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
乡镇小学
工友
辞退后有什么待遇吗?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的...
用他人身份证签订劳动
合同用工
单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动
合同
法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
合肥一
工友
投诉7800元工钱4个多月没拿到,负责人是如何回应的?_百度...
答:
近日,一位合肥的孟师傅求助大皖新闻“新安帮帮团”,她讲述了自己被拖欠工钱的事情。在2022年六月上旬时,孟师傅和其他几位
工友
经过张师傅的介绍,来到宜家家居大卖场的顶楼做空调管道铺设工作,其中包括分区控制阀,欲止回阀和感问器的安装等。和承包商杨总事前沟通,公司进行日结,但活干到...
如果在车间与
工友
发生纠纷如何处理?
答:
首先可以进行沟通和解处理,比如双方自行和解或者找领导主持和解,比如就赔偿、道歉等事宜双方达成一致,这种办法最简便也不容易加深误解和纠纷;其次在调解或者和解没有效果的情况下,若造成了身体伤害或者财产损失等情况,可以选择报警或向法院起诉等途径进行解决。
三个
工友
在厂里受伤,没有签劳动
合同
,没有证人给证明,三个人能互相证明吗...
答:
我觉得应该可以,另领工资有收据吗,和老板
工友
门卫对话有录音吗,有宿舍钥匙吗,谁送去医院的,医院交费谁签字的等等. 还请咨询专业律师
我提交
工友
的证言,仲裁委说不能确定劳动关系。
答:
到劳动部门无论是仲裁或是投诉,在没有劳动
合同
及社保的情况下,需要当事人提供能够证明你与这个单位存在劳务雇佣关系的证据。例如工作证、工作牌、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、证人证言、工作记录等。其中证人证言的效力最低,所以一定要有充分的证据证明你的主张。劳动仲裁的证据获取,一靠平时...
工伤认定中
工友
证明手机拍好传过来打印有效吗?
答:
我认为,一是需要
合同
的原件,即签字、盖章或手印不能是打印或复印的版本;二是合同原件上要有签字或按手印之中的一种或两种形式。因而,这样的合同无效。在工地上班不代表是其员工,
工友
的证明是有一定效力的,但要足够多。最好是有工资发放记录,如银行转账记录、工资单等。有上班记录也可以,如打卡...
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