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孕期可以提前两个月休产假吗
产假可以
延后几天开始
休吗
答:
法律分析:《女职工劳动保护特别规定》中规定的
产假
共98天,一般是产前十五天开始休,所以无论是
提前两个月休
还是提前15天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多休假天数,产后相应的休息时间会缩减。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
产前多久跟领导说
休产假
的事
答:
第一,工作不是特别重要,换句话说技术含量不高,能很快找到人接替,和领导关系一般的话,就提前两周说。如果和领导关系较好,提前一周也可以。第二,工作不重要,找人接替比较困难,
可以提前
一个月或是三周和领导说,及时找到人接替,培养上手。第三,工作很重要,找人接替困难,一般
提前两个月
或是更...
怀孕
5
个月可以休产假
么
答:
女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。原则上按规定是在产前休假15天,是不支持提前休息两个月的。但因身体原因需要
提前休息
的,可以与用人单位提出申请协商。主要还是看公司的规定,产后每个公司的规定方案都是不一样子的。其实
产假提前两个月休
,这个是可以的...
产假可以提前
多久休,
请产假
需要些什么资料
答:
女职工
怀孕
未满4
个月
流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、相关说明:四、相关说明: 1、产假98天是包括双休日和法定假日的。 2、晚育假30天是包括双休日,但不包括法定假日。 3、丈夫是否能休护理假,这要看各省市的具体规定,如果是晚婚晚育的,大多数省份《人口与计划生...
产假可以
晚于生产日吗
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半
个月
至产后
两个
半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在
怀孕期间
从事...
产假可以
在产前多久
休
答:
二、根据《重庆市人口与计划生育条例》,晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,
产假
期满后可连续休假至子女满1周岁。根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定,女职工
怀孕
7
个月
以上(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难的,经本人申请,并经单位同意,可离岗
休息
。三、根据《...
产假可以
晚于生产日吗
答:
产假
不可以晚于生产日。女性的产假是从分娩前的
两个月
或者半个月开始计算,不能在宝宝出生以后开始计算。女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天,难产的,应增加产假15天。不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得...
可以提前
半年
请产假吗
答:
三、
产假
是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月,至产后
两个月
零二十三天,晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。通常情况,女职工产假分别按下列情况执行 1、单胎顺产者,给予产假98天(2012年4月18日前是90天),其中产前
可休息
15天。2、难产者,增加产假15天;3、多胞胎生育者,每多...
上海
产假可以提前
多少天休呀
答:
三、
产假
是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月,至产后
两个月
零二十三天,晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。通常情况,女职工产假分别按下列情况执行 1、单胎顺产者,给予产假98天(2012年4月18日前是90天),其中产前
可休息
15天。2、难产者,增加产假15天;3、多胞胎生育者,每...
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