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如果员工不接受调岗能怎么处理
员工不接受调岗怎么处理
答:
一、建议遵循以下
处理
方式:1、以书面调动通知的形式告知员工,
如果员工不愿意
的话,想办法让员工签字,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者...
员工不接受调岗怎么处理
答:
法律分析:公司没有正当理由强制调整
员工岗
位,若
员工不同意
就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
员工不能
胜任岗位
不接受调岗怎么
办
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
员工不同意调岗如何处理
答:
员工不同意调岗
的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
不服从
调岗
的
员工怎么处理
答:
给员工
调岗员工不
服从的
处理
方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
合同到期,
调岗员工不同意
该
怎么
办
答:
合同到期,调岗员工不同意的
处理
方法如下:1、与员工协商:公司可以与员工协商,了解
员工不同意调岗
的原因,并尝试解决问题。2、另行安排工作:
如果员工
仍然不同意调岗,公司可以考虑另行安排工作,以保证员工的工作稳定性和公司的运营正常。3、合理解除合同:如果员工仍然无法接受调岗,公司可以考虑合理解除...
...有调岗条例,但实际工作中
员工不同意调岗
,公司能强制调岗么?_百度...
答:
法律分析如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,
如果员工不愿意
在单位继续工作的也可以选择解除...
公司无故
调岗员工不愿意
该
怎么
办
答:
一、公司无故
调岗员工不愿意
该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,
员工可以
继续在本岗位干工作。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
如果
公司要求
调岗
,但
员工不同意怎么
办
答:
【法律分析】如果公司的
员工不同意调岗
,首先要和员工好好的谈一谈。要了解
员工不愿意调岗
的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么...
公司无故
调岗员工不愿意
该
怎么
办
答:
协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商
处理
,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金...
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