55问答网
所有问题
当前搜索:
如果员工不接受调岗能怎么处理
公司下发调岗通知书,
不同意调岗怎么处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商
处理
,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工不同意
而辞职的,可以...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗怎么处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商
处理
,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工不同意
而辞职的,可以...
如果员工不接受调岗能怎么处理
答:
一、建议遵循以下
处理
方式:1、以书面调动通知的形式告知员工,
如果员工不愿意
的话,想办法让员工签字,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗怎么处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商
处理
,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工不同意
而辞职的,可以...
给
员工调岗员工不
服从
怎么处理
答:
2、劳动者被
调岗
后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。(三)
员工不
胜任现有工作岗位,可否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,...
公司
调动岗位员工不同意怎么处理
答:
如果公司
调岗不同意
,如何要赔偿,具体如下:1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向
员工
支付经济补偿;2、
如果调岗
不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者...
员工不同意调岗如何处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而
员工不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行
处理
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
如果
单位安排
员工调岗
,
员工不同意怎么
办?
答:
1、用人单位与劳动者就
调岗
调薪协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,...
员工不愿意调岗
,企业
怎么
办
答:
协商不成的,可以提高
调岗
员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。一、建议遵循以下
处理
方式:1、以书面调动通知的形式告知员工,
如果员工不愿意
的话,想办法...
签了调岗协议又
不愿意调岗怎么
办
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而
员工不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行
处理
。1、调岗属于变更主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果你在订合同是就...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜