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如果员工不同意调换工位
公司随意调岗
员工不同意
如何维权
答:
第七十九条劳动争议发生后,
当
事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、
员工不同意
调岗是否可以辞退员工不同意调岗一般不可以...
公司要我调岗,我
不同意
,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
调岗涉及劳动合同变更,超过一个月未提出书面异议,可能被视为认可新岗位调动。
如果
公司调岗不合理,
员工不同意
,后解除合同的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
请问劳动法?公司调员工岗位降职,
员工不同意
,不降薪合法吗
答:
员工不同意
合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
员工
调岗
不愿意
赖着不走怎么办
答:
如果员工的情况需要一些时间来适应或调整,可以考虑延迟调整岗的实施,以便员工有更充分的准备时间。在沟通和讨论的过程中,寻求双方的妥协。尽量找到一个既能满足员工的需求,又能满足组织的利益的解决方案。
如果员工不同意
调岗,可能需要企业的高层领导或人力资源部门介入,以确保处理过程合法、合规且公平。
公司给员工调店合法吗 公司突然给员工调店,
员工不
去,公司也不让我去原 ...
答:
公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与
员工
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
劳动法调岗规定
员工不同意
答:
员工不同意
调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。
如果
在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,...
劳动合同到期,公司给调岗。但是
员工不同意
可以索要到赔偿吗?
答:
法律分析调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经
员工同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是
如果
劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。根据法律规定,
员工不同意
调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为...
公司更改劳动合同,
员工不同意
怎么办
答:
法律分析:公司强制
员工调换
工作岗位,且
员工不同意
,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》的。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
如果员工不接受
调岗能怎么处理
答:
未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。4、
员工拒绝
就任新岗位的,同事和其直接领导多多劝导该员工就任新岗位,尽量采取协商的形式解决调岗问题。5、对于员工未就新岗的,发出书面警告。警告过后仍未实际报到新岗位的,出于审慎考虑视情况决定是否给与员工第二次调动通知。
如果
还是坚决...
员工不同意
调动工作地点公司有权辞退吗
答:
员工不同意
,用人单位不得强制要求
员工调换
工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,
如果
单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
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