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如果员工不同意调换工位
...不喜欢给安排的工位的位置,可以申请
换工位
吗?又或者跟别的同事换...
答:
对本岗位工作不适应,力不从心,可以跟领导申请调整岗位……这对自己有好处,对公司也有好处。相信领导会批准的。这个过程必须按照正常流程进行。不能私自与同事
换工位
!那是违规的!
劳动法有规定强行
员工
外派和支援
答:
法律分析法律规定中没有外派补助,但是
如果
你与公司对此有约定,那么就应当按照约定执行。但是如果公司强制
员工调换
工作岗位,且
员工不同意
,这种情况公司是违反我国劳动合同法,员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据劳动合同法中规定是不可以的。
如果
公司某个车间倒闭,要把员工调到其它部门
员工拒绝
,这样要求公司赔偿...
答:
要求赔偿是合法的。公司单方面调整工作岗位或者降薪,
员工
有权
拒绝
,调薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是可以拒绝的。法律...
公司有权力调动
员工
工作地点吗?
不愿意
调动工作地点就开除员工合法吗
答:
对于劳动者,则会综合自身发展需要、获得劳动报酬、时间精力的付出等。
如果
用人单位变更工作地点未对劳动者的合同目的产生较大不利影响,也没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难,
职工
应当配合;如果用人单位变更工作地点严重影响职工合同目的实现,职工则有权
拒绝
。与之对应,鉴于你入职后一直在省城工作,应当...
我是普通
员工
,工作了8年,公司叫我
换工位
,我不想换,有什么好的办法吗...
答:
其实公司安排岗位对
员工
来说更是一种挑战,每个人都是这样工作太久了对当前工作会产生依赖,不过无论换什么岗位做久了都一样。
如果
实在不想换就和领导沟通下,当前岗位自己的重要性及不可替代性。
我在工厂做
员工
想
换
个
工位
怎么办?
答:
可以了解下其他
工位
的工作特点和能力要求,然后结合自己的特点,和领导沟通,说明下可以胜任和希望尝试即可,不过做好可能领导不答应的心理准备。
请问,公司要调
员工
岗位。
不同意
,没有劳动合同,怎么办?
答:
如果不
想干了,可以去劳动纠察大队那边去诉讼,也可以打市长热线就说公司上班没有劳动合同,现在要换岗位,这是最直接的办法
岗位不变,公司
调换
工作地点
答:
岗位不变,但用人单位
调换
工作地点,应先和员工协商。
如果员工不同意
,有人单位不得私自调换。这是违反劳动合同的行为。如果员工不去,用人单位因此而解除劳动合同的,应给予补偿。
公司要求调岗,本人
不同意
,然后发现怀孕了,合同又快到期了,但是胎儿因 ...
答:
这个有难度,因为即使你可以证明你一直都做办公室,公司还是可以说和你签订合同的时候就表面了可能转岗的情况,只是由于公司需要刚刚要求转岗。就算你说公司并没有和你说清楚,事实上你自己也没有主动问清楚。所以在法律上只能算是误解,双方在解释清楚后可以再次签订新合同,原来合同作废。但是
如果
你
不同意
...
刚来厂里上班第三天感觉驾驭不了这个工位可以
换工位
吗领导会
同意
吗?
答:
可以啊!告诉你个方法之间去找他说,
如果
他
不同意
,就慢点做把产品精良多堆点,这样时间一长,他看你耽误产量自然会给你调的,工厂很多时候不能用正规手段,流水线上就是欺负老实人。。。
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