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如何进行人才选拔和任用
干部
选拔任用
工作程序12个步骤
答:
干部
选拔任用
七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、民主推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度,形成富有生机与活力、有利于优秀
人才
脱颖而出的选人用人机。因工作特殊需要破格提拔的...
党按照什么的原则
选拔
干部?
答:
德才兼备是党员干部应当具备红色文化、优秀品德和卓越才能等方面的素质,同时能够胜任具体的工作岗位。以德为先是指在德才兼备的基础上,重视干部的思想道德品质,倾向于选拔道德高尚、敢于负责、忠诚正直、勤勉敬业的干部。任人唯贤则强调要根据干部自身的能力、潜力和适应岗位的情况,科学合理地
进行选拔任用
...
现代人力资源管理中,
人才
招聘、
选拔与任用
机制依据的是( )
答:
【答案】:D 根据能位匹配原理,企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础,运用人员素质测评技术等科学方法甄选
人才
的招聘、
选拔
、
任用
机制,从根本上提高能位适合度,使企业人力资源得到充分开发和利用。
现代人力资源管理中,
人才
招聘、
选拔与任用
机制依据的是( )
答:
【答案】:D 根据能位匹配原理,企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础,运用人员素质测评技术等科学方法甄选
人才
的招聘、
选拔
、
任用
机制,从根本上提高能位适合度,使企业人力资源得到充分开发和利用。
中国古代
人才选拔
制度
答:
之后,便是古代实行时间最长,也是最完善的
人才选拔
制度——科举制。科举始建于隋朝,后来唐朝对其加工完善,历朝历代
进行
一些改动,继续沿用下去,一直到1905年时,这项制度才被废除。科举对中国社会历史进程起到了强有力的推进作用,故有学者认为“科举即是古代的高考。”唐朝时,科举考试流程则为乡试--...
如何
坚持正确选人用人导向
答:
进一步深化干部
选拔任用
制度改革,着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制,做到推荐测评干部不唯票数、考核干部政绩不唯GDP、竞争性选拔干部不唯分数、选拔使用干部不唯年龄,让好干部脱颖而出;要知人善任,让好干部人尽其才、才尽其用,同时,要坚持把“创新驱动、
人才
立市”作为转型升级主战略,...
如何
对企业
人才进行
培养?
答:
一是建立科学的选才用才机制。建立
人才
竞争机制,大力推行公开
选拔
、竞争上岗、赛场赛马等方式,引入科学的定性定量的人才测评手段,把优秀人才选聘到合适的岗位上,实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。建立公开、公平、公正的人才考评机制,将考评结果
与任用
和收入挂钩,保证符合企业考核标准的...
先秦时期的
人才选拔
制度究竟是
怎样
的?
答:
这些最终被确定下来的人才,一部分通过三年的乡试大比直接被
任用
为地方官吏,加以重用;另一部分则进入国学深造之后再上报天子拜官授爵。无论是直接任用还是深造再用,从客观上来看,乡举里选制这种自下而上的
人才选拔
制度,向周王室输入了大量的可用之才,对国家政权的稳固起到了一定的积极作用。诸侯贡士...
如何
完善
人才
竞争性
选拔
机制
答:
积极探索建立体制外优秀
人才
进入党政领导干部队伍的有效机制。第四,完善配套制度。建立权责对称的提名制度、健全提名权、考察权
和任用
权分离制约机制,
做
好竞争性
选拔
制度与后备干部培养制度的衔接。在推行竞争性选拔制度过程中,要逐步完善后备领导干部管理制度,使其建立起培养领导干部提高竞争力的新机制。
先秦时期的
人才选拔
思想是
怎样
的?
答:
启建立夏朝之后,对于权力的传承也采用了世袭的方式 ,同时在中央设置了官职,人才与官职开始等同。为维护奴隶制贵族阶级的统治,在
人才选拔
方面又采取了基于血缘与宗亲的
任用
方式,以血缘的亲疏远近来分配政治权力与官职等级,即所谓的“任人唯亲”思想。这种思想一直持续到了夏朝灭亡。夏亡商起,商朝建立...
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