55问答网
所有问题
当前搜索:
如何看待员工离职问题
现在有一名优秀
员工
提出
离职
,你作为人事主管淮备
如何
与他交流?_百度知 ...
答:
有些管理者则不然,
员工提出辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的离职流程,针对平时我们遇到的此类
问题
,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
如何看待
老
员工
被公司辞退呢?
答:
身为职场的老
员工
了,但是一直没有被涨工资,身边的同事工资都涨了,但是唯独我都没有,这个时候肯定会
辞职
的 在工作当中,我选择
离职
主要是因为我感觉这个工作没有发展前途,在这工作的不开心的时候,我会离开的。在工作中,大家之所以会产生辞职的念头,无非是以下几方面原因,首先就是自己对于眼下的...
如何看待员工
跳槽
答:
对于员工当初的离去,尤其是管理层员工的请辞,不少企业或许会尽力挽留,但最后还是尊重他们的决定。可是当初
辞职
的员工要求复职时,企业会接受吗?企业
怎样看待员工
反复的跳槽行为? 人力经理观点——要重新考虑入职动机 部分人力资源经理认为,员工跳槽难免会给企业一种浮躁的感觉,在考虑是否会重新接纳这些...
如何
对待
辞职
的
员工
?
答:
这个
问题
,让我想起了一个段子:“你对公司忠诚,公司对你感激;你对公司不忠诚,公司对你……跟没你差不多。”哈哈哈!开个玩笑啦,其实如果你真的想
辞职
的话,首先要搞清楚自己的原因和动机。如果是因为工作不满意,可以试着和上级领导谈一下,看看能不能调整工作内容或者解决不满的问题。如果还是...
有些
员工离职
的时候不欢而散,你
怎么
看?
答:
我个人认为,
辞职
的时候跟公司弄得鱼死网破,完全没有必要,主要的原因,恐怕还得归结为
员工
太年轻,或者说思想不太成熟。一般来说,职场上的劳资纠纷,绝大部分情况是员工讨伐公司,公司讨伐员工的情况较少。其实站在员工的角度看,内心不忿也是情有可原的,毕竟人会本能地抵触环境变化,换工作对于...
公司
如何
应对和解决
员工离职
带来的影响
答:
该发的年终奖发完了,该调整的工作岗位调整好了,也就意味着“金三银四”跳槽季就要进入高峰起期了!金三银四的离职季,很多公司不得不面对
员工离职
的
问题
,那么公司
如何
能把员工离职的影响降到最小,你知道吗?如何让员工离职后客户和资源不被带走?有些人可能会奇怪,为什么有的公司会因为
人员离职
...
员工离职
的原因只有两个,一个薪酬不合理,第二个是心里委屈了,那么企 ...
答:
下面我们将带各位企业家了解
如何
让企业与
员工
产生关联,促使员工拼命干。企业老板对于企业中的一个
问题
一直疑惑,为什么现在的员工给的钱多了,反而还不如给钱少的时候拼命干?高薪挖到一个人,但干了一段时间就
离职
了,招聘了一个薪资几千元的反而却越干越忠诚,越干越拼命。为什么有的人月薪10万也...
如何
挖掘一个
员工离职
的真正原因
答:
一、外因 1、求职高峰期诱使
员工离职
。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多...
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
3)直接上司的管理理念有
问题
,不愿意或不能帮助下属成长。 (二)辞职又分为试用期内辞职和试用期后
离职
,根据《劳动合同法》规定,
员工
在试用期内应提前3天
提出辞职
,试用期后应提前30天提出辞职,否则公司有权按员工未提前申请的天数,扣发员工的工资。 以试用期后的员工来说,应提前30天提出辞职是指员工书面提出辞...
...的企业管理者平时不好好对待
员工
,别人提
辞职了
,假惺惺的讨好,希望等 ...
答:
现在企业都有
离职
成本这一说,一个
员工
的离职企业社会承担一定风险和成本的,特别是短期内找不到合适的替代人选。这都会让公司受到一定的损失,所以在你
提出辞职
想法的时候,领导就会考虑
怎么
把利益最大化。挽留你,也是在侧面了解你的工作做到什么程度了,是否还有要你亲自解决的
问题
。而且能拖你多久就多久...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜