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如何将考勤表导入工资表
向法院提交了调查向单位调查
考勤表工资表
单位会给提供吗
答:
向法院提交了调查向单位调查
考勤表工资表
单位会给提供。可以在诉状中明确说明,劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。法律依据:《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人...
特殊工种
工资表
重要吗
怎么
查
答:
我在职时,也亲自办过很多的人特殊工种申办和办理退休,我们是化工企业,我们所在的重庆市是不需要
考勤表
,
工资表
这类材料的,因为我们每年的特殊工种认定名单都会送到参保地的社保局备案。我们公司是属于重庆市国有的化工企业,公司员工中,只要是在分子公司工作的,大部分人都具有特殊工种工作年限,即使后来很多...
从税务角度公司高管发
工资
需要
考勤表
吗
答:
从税务角度考虑,公司高管发
工资
要不要
考勤表
都一样。税务上只要据实依法交税就行,其他无所谓。公司高管一般是考核业绩结果,不是过程,出勤真的不重要。员工靠苦劳获得收入,照做就行;高管靠功劳获得收入,需要能力和人脉。
我去向法院申请向公司提取
考勤表
,
工资表
。法官称要我先证明有表且我无 ...
答:
意思是要你能证明你是在那个公司上班,但公司又不愿给你
考勤表
。你先问公司要啊,去问的时候偷偷录音。
人员应征及报道的规定
答:
人力资源部须将该员工的《离职审批表》、《
考勤表
》附在工资发放表后面送财务办理。辞职(停职、免职)员工,每月发放工资日发放。 财务部在收到总裁办审批后的
工资表
,并为离职员工发放工资。 凡开除和自动离职者不退回食宿押金和不计发工资,如不按正常手续办理,入职时所交的证件也不退回。如离职员工在离职前违反酒...
劳动局要求提供
工资表
和
考勤表
的用意是什么?
答:
劳动局的目的很多,要
工资表
,其中很大一个目的性是为了统计企业职工收入水平,为了政府年度职工收入增长做统计数据,但同时也包含了劳动局对你公司人员的最低工资是否达标、社会保险是否都缴纳了、人员时候都签订了合同、劳动合同是否规范、是否支付加班费等等情况,建议自身先检查公司有没有上述问题,有的话...
考勤表
和
工资表
的复印件可否作为仲裁的证据吗?
答:
这些可以作为辅助证据。如果
工资
是通过银行发放的,你可以到银行打印清单作为证据。此外,工作服、工友的证言也可以作为辅助证据。
离职后
考勤表工资表
公司有义务提供吗
答:
对于员工办理离职手续时未结算工资的,单位在核算其工资并予以发放时候,有义务提供其
考勤表
与
工资表
,员工有这个知情权的。
在劳动争议案件中用人单位拒不交出劳动合同,
工资表
,
考勤表
和职工花明...
答:
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者依法申请劳动仲裁,用人单位拒不交出劳动合同、
工资表
、
考勤表
和职工花明册原件,用人单位可能会承担败诉等不利责任。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,...
一个私营的企业工厂,是计件
工资
,需不需要打
考勤表
,另外请假还没有工资...
答:
请问是纯计件吗?没有底薪的话,就不用打,请假的话当然没有
工资
了。如果想要效益好一些,我觉得还是要设置一下底薪,和任务量,请问你是打工者,还是私企老板?
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