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如何办理员工入职离职
员工离职
卷宗材料
如何
转出 通过什么渠道与
离职人员
的档案并档_百度知 ...
答:
2、社保部分,劳动者
离职
后,用人单位依法开具社保转移单:a、劳动者跨地区就业,
办理
社保转移手续;b、劳动者本地找到新的用人单位,挂靠用人单位重新缴纳;c、劳动者未找到新的用人单位,可以以灵活就业
人员
名义个人自己缴纳。3、公积金部分:a、如果找到新的用人单位,可以挂靠用人单位重新缴纳;b、劳动...
员工离职
以后,公司应该
如何
给他补缴公积金呢
答:
方案:可以与该员工协商,漏缴金额,以现金形式补贴;员工未入职,可以从新
办理
启封手续,将补缴手续补齐,再办理封存;如果
员工入职
新单位,可以与对方单位协商,重新将该员工信息转入到你们单位名下,办理完补缴手续,再转出。
员工
主动
离职
,是否可获得社保补缴、一个月工资作为补偿金的支持?还可...
答:
如果
员工
要求补社保,从法律角度来讲,公司是必须要补交的,没有选择,如果这件事到劳动仲裁的话,也一定是这个结果,至于一个月补偿,主动
离职
又不是辞退,不涉及补偿的问题
会计没交接直接
离职
了
答:
二、用人单位不签订劳动合同该
如何辞职
? 没有订立劳动合同的
员工
可以选择离职,并且可以要求用人单位赔偿不签劳动合同的双倍工资赔偿,但是劳动者需要提供建立劳动关系的法律凭证,虽然用人单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳动者出于职业道德方面的考量,仍然应当提前30天通知用人单位后,再
办理离职
。
请问企业无故解雇
员工
该
怎么办
答:
一、用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,你可以要求该单位支付赔偿金,工作1年支付2个月工资的标准;二、
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区...
在酒店工作不
入职
可以
离职
吗
答:
劳动关系自用工之日起建立,没有
办理入职
手续的,并不影响劳动关系的建立。劳动者若需合法解除劳动关系的,仍需提前30(试用期提前3日)以书面形式通知用人单位。二、
员工辞职
应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接...
因为公司违反劳动法,长期不开工资,
办理离职
手续失业原因登记的是辞退...
答:
这样才好,添了自愿
离职
才麻烦。辞退就是说明单位非法的解除劳动合同,可以作为你有力的证据。去劳动监察大队投诉,不行就去仲裁,详细过程可以追问我嘿嘿
试用期以人际关系不好为由要我主动去
办离职
,是否合法?本人3月19
入职
统 ...
答:
公司的做法明显不厚道,你千万别
辞职
,自己辞职是一分钱补偿都没有的!让公司开除你好了,到时候你就能要到一笔赔偿金,甚至会多于你的两个月试用期的工资!试用期辞退
员工
,必须有能证明该员工试用期内不合格的证明,如果没有,公司将不能以试用期不合格为由辞退你!否则,任何一个单位不都可以说员工...
员工
在职期间因员工个人原因未能上社保,现
离职
了要求补保险,
如何
处理...
答:
我们公司一
员工
2009年5月
入职
,因其在原籍有保险,未能提供保险已停止的封存证明(公司要确认原籍社保已停止才能在北京给他做新参统),所以在职期一直没有上社保,于2011年5月个人
提出辞职
,2011年10月,他提出要公司给他补缴社保,这合理吗?
如何
处理?请高... 展开 ...
离职员工
重新
入职
公积金
如何
增加
答:
不用原来序号,顺着你们公司的序列号来就可以。
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