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大学生签合同有效吗
在校生签的
合同有效吗
答:
法律分析:在校生签的合同有效
。在校生已经具备合相关规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非规定排除适用的对象,如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人...
学生签
的劳动
合同有效吗
答:
法律分析:有效
,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
在校
大学生签订
劳动
合同有效吗
答:
法律分析:有效
,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位...
在校
大学生签
劳动
合同有效吗
答:
法律主观:在校大学生签了劳动合同,
一般是无效的
。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
在校生
签订
的劳动
合同有效吗
答:
只要在校生
签订
劳动合同只要不违反法律规定,就是有效的。【法律分析】在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同,合同符合劳动合同成立条件,具备劳动合同必备条款,则该劳动
合同有效
。实践中,很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份,在校生不是劳动合同的主体,签订的劳动合同无效,因此在在校
大学生
因...
在校
大学生
劳动
合同有效吗
答:
法律分析:在校
学生
以就业为目的与用人单位
签订
劳动
合同
,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法
有效
,应当认定双方之间形成劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
大学生
未毕业签劳动
合同有效吗
答:
大学生
未毕业签劳动
合同有效
。大学生已满十六岁,是合法的劳动主体,所以其余单位
签订
的劳动合同是有效的。但如果劳动合同存在法律规定的无效情形的,则合同无效。【法律依据】《劳动合同法》第26条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
在校
大学生签
的兼职
合同有效吗
答:
法律分析:劳动法对
大学生
兼职以及实习生没有相关规定,依然属于空白。
签订合同
不能算作劳动合同,但是如果发生纠纷,法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是
有效
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,...
大学生签
的
合同有效吗
答:
有效
,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校
大学生
的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下
签订
劳动
合同
是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订...
大学生
假期打工签的
合同有效吗
答:
法律分析:一般是
有效
的,首先
签订合同
主体具有民事行为能力、双方意思表示真实、同时合同的内容不违反法律,行政法规
效力
性强制规定和不违背公序良俗。可以推定该合同是合法有效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;...
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