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大学生兼职适用劳动法吗
...老板给30,在十堰,请问这个是否符合
劳动法
或其他法律?
答:
你这个是
兼职
,不属于
劳动法
的调整范围,所以劳动法的这些条款是不
适用
的,即使一天工作12小时,工资再低也是你自愿接受了这样的待遇,法律是不干涉的。只有正式的劳动者才能享受劳动法规定的福利,其他法律也没有对兼职者设有特殊的保护。
寒假
兼职
合肥
大学生
谨防用工陷阱?
答:
业内人士提醒,学生在选择
兼职
时要注意了解公司是否正规,最好签订劳动合同,谨防用工陷阱。有律师表示,目前情况下
大学生
寒假短期工属于勤工俭学,不视为就业,不属于劳动关系,故不
适用
于
劳动法
,也就不受劳动法保护,但学生与雇主之间应签订一份书面用工协议,协议内容应包括双方的权利义务,具体视工种...
...但是没签劳动合同,现在企业辞退,按照《
劳动法
》的规定有何报酬_百度...
答:
1.要看你这个
兼职
合同里约定的是什么,如果内容是劳动合同而名称是兼职合同,那就按照
劳动法
的来。干了十年可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。法律依据见《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
大学生兼职
做辅导班的老师,签的合同有效吗
答:
有效的,根据国家
劳动法
当中的雇佣关系确立规定,只要是签订了相关合同,就是有效的,这样双方的权益都得到了保障。
我是
大学生
,做了一个月
兼职
,但是被拖欠工资.怎么办
答:
现在这种情况太多,本身
兼职
不会签协议 维权基本没戏 只能当作一个教训 和经验
学生兼职
节假日有三倍工资吗
答:
兼职
是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不
适用
《
劳动法
》的相关规定。2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。3,法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
急,每周工作五天,每天8小时,可只跟我签订
兼职
合同。违反
劳动法吗
答:
是违法的,建议先跟公司人力资源部沟通清楚,没有合理解释的建议申请仲裁。
50岁以上一定要签返聘协议吗
答:
返聘退休人员的返聘劳务协议不属于劳动合同。一、劳动合同和
兼职
合同有什么区别1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。劳动合同
适用劳动法
和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法、民法通则。3、解决争议...
...让员工利用休息时间自愿回单位做
兼职
违反
劳动法吗
?
答:
兼职
工作不涉及
劳动法
,而且本就是双向选择,又不是强迫。
在餐厅
兼职
周末上班的话 根据中华人民共和国
劳动法
需要支付双倍工资吗...
答:
首先看你是不是非全日制用工(每天不超过4小时,每周不超过24小时),不需要支付双倍工资
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