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外包公司人力资源岗能做吗
人力资源公司
和劳务派遣公司有什么区别吗
视频时间 02:04
人力资源外包
未来的发展如何?
答:
人力资源从引入中国到现在,薪酬和绩效已经做得很多了,虽然并不能说是完善,但是与目前理论上的差距并不大,而落后理论发展很多的有两个部分:人力资源外包和劳动关系领域。
人力资源外包可以
说还是起步阶段,发展有很大空间。人力资源外包的一个很重要的原因是规避法律风险,所以人力资源外包也一定程度上与...
电信有多少
外包
人员?没有前途吗?
答:
1、电信有多少外包人员?具体人数或比例,真的是很难回答的。但是
外包岗位
主要是临时性的、辅助性的非主营业务的岗位,,从而减少
企业
繁琐的事务性工作,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。2、虽然企业在
人力资源
管理的全部职能都
可以
实现劳务外包,但是并不是所有职能都适合
岗位外包
,一般企业...
华为od值得去吗
答:
1 华为的OD是怎么回事儿 OD,是Outsourcing Dispacth的缩写,简单粗暴地讲,就是外包派遣,劳务派遣。基本模式是这样的:A公司是
外包公司
(或劳务派遣公司,或
人力资源
公司);A公司签了一堆人,程序员,测试工程师,保洁等;然后把这些人,外派到有需求的B公司去工作;B公司按人头按月付费给A公司;A...
薪酬
外包
对
企业
有什么好处?
答:
薪酬外包对企业最大的好处就是节约企业的用人成本,将社保之类的是由
外包企业
负责的。外包员工对于企业来说是
可以
直接用的,省去了一大笔培训费用,直接可以用于生产经营活动当中。对于中小型企业或者大型企业来说,嗯薪酬外包是一个很好的用人决策。
我是刚刚开始
做人事
的,该如何做好招聘工作呢?
答:
二、设置招聘条件 不同
岗位
有不同的学历、工作经验、
资源
要求,也对应不同的薪资福利。这些也是要有
人事
部和各业务部门多次沟通对接,站在
公司
整体立场上布局谋划。作为新人
可以做
些前期市场调研,弄清楚市场上其他公司相关职位的情况,并结合你公司实际,确立选人标准和薪酬标准。并且要把预算提请公司财务和...
做HR的女孩子,职业发展前景在哪里?做HR枯燥吗?
答:
这些企业往往对人力资源管理非常重视,拥有完善的人力资源管理体系和发展机会。在这样的企业中,HR从业者
可以
通过参与各种人才项目、跨部门合作和国际化经验的积累,不断提升自己的专业能力和职业水平。此外,HR从业者还可以选择进入专业的人力资源服务机构,如
人力资源外包公司
、人力资源咨询公司等。这些机构为...
资源
经理
岗位
职责
答:
2、5年以上相关
人力资源岗位
招聘和培训经历; 3、熟悉人力资源各个模块,善于资源整合及体系建设,能够独当一面。熟悉
公司
人才发展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经历优先; 4、为人正直,心态积极,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏...
人事外包公司
,因项目到期解散有赔偿吗?
答:
你自己都说了
公司
不想支付遣散费,说明该付,你
可以
申请劳动仲裁,要求公司支付你们的赔偿金,具体情况要看你们的合同,是否有项目结束雇佣关系自动解除这类的条款,如果没有,胆气大点去问公司要吧。
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