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基本工资
基本工资
和固定工资的区别是什么
答:
法律分析:
基本工资
是,最低不低于多少,可以加工资; 固定工资基本不改动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低...
基本工资
包括哪些
答:
基本工资
包括:奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。基本工资 1、岗位工资:主要以所担任的岗位职责以及要求为主,主要包括专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),不同岗位等级对应的工资标准不一样。2、薪级工资:主要以...
基本工资
和底薪有什么区别啊?
答:
专业分析
基本工资
和底薪不是同一概念,底薪是
最低工资
保障标准额,基本工资是工资构成的一部分,相对固定。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
工资组成包括
基本工资
和绩效工资等多个部分,其中基本工资是指员工基本劳动报酬,而岗位工资是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分,...
什么叫做
基本工资
答:
工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬,通常以小时、日、周或月计算。计算工资的方法包括
基本工资
、加班费、奖金、福利等。基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪,它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资,根据国家规定,每小时加班工资不得低于正常小时工资的...
标准工资
和
基本工资
有什么区别
答:
法律分析:
标准工资
——标准工资亦称“
基本工资
”,根据国家统一规定的工资标准支付给职工的工资。是工资总额或者职工工资收人的基本组成部分。支付给职工的这一部分工资,在一定时期内一般固定不变,是职工的基本收人。包括按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。劳动合同制工人的标准工资是...
基本工资
是底薪吗
答:
基本工资
与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...
基本工资
包括哪些内容?
视频时间 01:51
基本工资
是什么
答:
工资是指用人单位以货币的形式直接支付给劳动者报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
基本工资
就是计时工资,就是一天上班8小时的工作应得工资。不包括奖金、津贴和延长工作时间的工资报酬。
基本工资
是底薪吗
答:
基本工资
不是底薪。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
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