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基本工资
基础工资和
基本工资
有什么区别,是指有底薪和无底薪吗
答:
劳动法上有月工资的概念,一般就是
基本工资
,签订全日制劳动合同的话,就是每月固定发放的工资。至于你说的底薪,一般有单位和劳动者有约定的工资结构即底薪加绩效的组成。
关于员工旷工,劳动法是如何规定处理的?
答:
劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工
工资
。法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的
标准
,...
最低工资
标准是多少
答:
一、我国
最低工资
标准的计算方式是:将当地最低工资标准除以21.75天,再除以8小时,得出每小时的最低工资标准。以四川省为例,其月最低工资标准分为三档,分别为每月2100元、1970元和1870元。在全国范围内,有13个地区的月最低工资标准达到或超过2000元,这些地区包括上海、深圳、北京、广东、江苏、...
基本工资
和
最低工资
标准的区别是什么
答:
用人单位发给劳动者的
基本工资
不得低于当地的
最低工资
标准,否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资,也不包括在最低工资标准之内。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、...
基本工资
包括餐补吗
答:
法律分析:不包括。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资...
请问劳动法规定的
最低工资
标准,是实发还是应发?
答:
应发工资。1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
扬州
基本工资
2022标准
答:
扬州市
最低工资
标准由江苏省制定,2021年7月江苏省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》,调整各地区最低工资标准。江苏月最低工资标准一类地区2280元;二类地区2070元;三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元;二类地区20元;三类地区18元。一、扬州最低工资多少钱...
基本工资
多少才算高?
答:
公务员薪资一般5000左右。光一年
基本工资
就有6万左右。而他们单位,刚入职的新公务员,一个月才3500左右。所以公务员收入3000多是真的。那么,重点来了。虽然公务员基本工资不高,但是补贴很多。先有每月200元的通讯补贴和200元的应急补贴,一年4800元。因为在基层工作,一个月有1500的补贴,一年就是18000...
基本工资
2022最新标准
答:
法律主观:苏州2020年执行的还是2018年发布的
最低工资
标准,苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市
基本工资
即最低工资标准为2020元/月,非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。法律客观:《关于调整苏州市最低工资标准的通知》(苏人保[2018]13号) 1.调整月最低工资标准。苏州市区、...
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