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培训期间是否有工资
新员工
培训期间
单位应支付
工资
吗
答:
单位
培训
员工
期间
也是要支付
工资
的。中华人民共和国劳动合同法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
培训期间有工资
吗
答:
培训期间有工资
。 根据《企业职工培训规定》: 第十二条企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。 第二十一条企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费: (一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取,企业自有资金可有适当部分用于职工培训; (二)职工...
培训期间
不干了
有工资
吗
答:
培训期间
不干了
有工资
。根据法律规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。如果约定试用期的,只能在劳动合同中约定,不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的...
待岗
培训期间工资
规定
答:
待岗
培训期间工资
规定:1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付工资;2、超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;3、提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据...
公司在
培训期间
无
薪资
合法嘛
答:
之规定可知,无论用人单位
是否
与劳动者签订劳动合同,只要劳动者入职工作,用人单位即与其建立劳动关系,同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。因此,用人单位通知你报到的日期即为用工之日,无论是公司安排你工作还是安排你入职
培训
均是属于用工范围,应该按照法律法规予以支付
工资
。
可以告诉我一下
培训期间有没有工资
,培训
答:
劳动部《企业职工培训规定》第十六条规定:“ 职工应按照国家规定和企业安排参加培训,自觉遵守培训的各项规章制度,并有义务向本企业其他职工传授所学的知识和技能。”因此,接受用人单位安排的职业培训,即是劳动者的权利,也是劳动者的义务。故你不能拒绝厂方关于职业培训的安排。二、关于
培训期间
的
工资
...
培训期有工资
么
答:
具体
是否有工资
以及工资标准取决于所在企业或机构的政策。1、
培训期
工资政策因企业和行业而异。不同企业对于员工培训期的工资支付政策可能有所不同,有的企业会支付基本工资,有的企业则会支付稍低于正式员工的工资,还有些企业可能采用无薪实习或补贴的方式。此外,不同行业的工资水平和待遇也会影响员工...
公司
培训期间有没有工资
答:
培训期间
一般是
有工资
发的。从单位用工的当天起,双方就建立了劳动关系,劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的,用人单位需要按约定向其足额支付工资。相关问题:一、劳动合同没签合同辞职有个人责任吗 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,在签订了劳动合同后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
培训期间有工资
吗
答:
培训期间有工资
吗如下:培训期短的只有一两天,不会区别对待;若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
入职前
培训期
没
有工资
合法吗
答:
法律主观:培训期没签合同没
工资
不合法。
培训期间
也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
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