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培训期间是否有工资
实习生签协议违约要不要赔偿啊??
答:
实习
期间
的任何赔偿都是不合理不合法的。实习协议一般属于劳务合同,是民事合同的范畴,约定违约金比劳动合同更宽泛。实习协议本来就只表明实习的各项事宜,不能附加其他的正式工作的要求,要求赔偿更加不合理,所以如果还没有签三方,那赔偿的时可以不用。但是如果是已经签了三方,那
是否
需要赔偿就看和公司...
我在一家软件外包公司做实训生,只签了3个月的协议(而不是合同),问下我...
答:
2)根据法律规定,即使是试用期内的
工资
,也不低于正常劳动工资的80%,300元显然过低,是不合法的。3)法律还规定,除公司可收取劳动者专项
培训
一定数额的违约金外,其它要求劳动者交纳违约金均不合法,同时即便公司认为与你签订的协议是专项培训协议,但违约金也不得高于公司用于该培训支出的培训费用。
公司内部调岗,
是否
可以变动
工资
?
答:
不可以变动
工资
。此种情况的调整属于劳动法中的变更劳动合同。依据劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低工资的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
你们公司今年年终奖还会照常发吗?
答:
公司别说是年终奖了,连我们居家隔离
期间
的
工资
都不想发了。其实居家隔离一个月后我们就开始居家办公了,并没有影响什么工作。但是我们的绩效工作从那个时候起就没了影踪,公司只给我们发基础工资。好不容易四月中旬解除隔离可以上班了,我们明显感觉公司的氛围变了。我们这些回到工作岗位的人已经算是幸运了...
没签劳动合同签
培训
合同
是否
合法
答:
培训
协议合法,可以主张二倍
工资
。用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行
期间
分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协议,如果具备劳动合同要件的,可以视为已经订立...
试岗一天被辞退有补偿吗
答:
13、岗前
培训
就是向新员工介绍企业的规章制度文化以及企业的业务和员工就其本质来讲,岗前培训只是培训的开始岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了,而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始员工开发是一。14、依据劳动合同法的有关规定,试用期之间的
工资
不得低于同岗位的最低档次的工资...
公司基本管理制度
答:
保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;7、工作
期间
遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡,必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时...
...五年兼职合同,刚签不到一周,不想干了,
是否具有
法律效益
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。第二十三条 用人...
就业协议的问题如果找单位挂靠就业协议会涉及到保险问题吗
答:
话,可以获得正常
工资
3倍的加班费,如果是五一、十一这些法定假日加班的话,好像应得的加班费更好,具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲,出差基本是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴,例如:华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚,因为都是自己的合法权益。5)
培训
对于应届毕业生来说,公司的...
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