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在公司自离有工资吗
自离
后
工资
可以要回来么怎么要
答:
自离
后
工资
可以要回来,可以向劳动监察部门举报,咨询电话:12333。用人单位有下列侵害劳动者合法权的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
工厂
自离工资
怎么算?
答:
你可以选择
自离
. 自离后约10天左右回工厂取回你之前的
工资
. 如果工厂不支付你工资的话, 你也可以去劳动部门投诉. 按照劳动合同法, 你都会胜诉的. 我的工厂现在都严格按劳动合同法执行, 会对自离的员工, 自动把钱汇入工人的账户. 对于没有银行卡的,会电话或写信通知他们来领钱....
请问合同期内_员工
自离
_
工资
咋算?
答:
如你所说的情况。可以认为
公司
不承担经济责任。并且依据合同和法律的规定追究其法律责任。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
自离
扣
工资
合法吗
答:
自离公司
扣
工资
是合法的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的
薪资
,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,...
请问我没过试用期
自离
可以拿到
工资吗
?
答:
试用期内,员工
自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
电子
厂自离
不发
工资
找劳动局有用吗
答:
用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。综上所述,因
自离
导致
公司
不发工资,找劳动局肯定是有用的,就算员工自离的行为给用人单位造成了经济损失,但是用人单位也不能直接扣除员工所有的工资,而且满足法定条件的,员工在离职时根本就不需要提前通知用人单位。【法律依据】:《中华人民...
自动离职不发
工资
合法吗
答:
如果劳动者付出了正常的劳动,则没
有工资
不合法。1、
自离
前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第...
工资
压一个月
自离
的时候会给吗?
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求
公司
按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有...
富士康
自离
,辞职,辞退的区别和待遇?
答:
辞职和
自离
的区别:自离,即自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、
也有
的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
自离
不发
工资
算违法吗
答:
自离
不发
工资
是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自动离职,只要他们为
公司
提供了劳动,公司就有义务支付相应的工资。然而,公司在特定情况下可以扣除一部分工资作为赔偿,但这必须基于合理的规章...
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