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在一个单位干多少年不允许辞退
在一个单位
工作
多少年
,就得签订永久合同不会被
辞退
了?
答:
连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的,续签合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,只是没有约定合同终止期限,并不是不会被
辞退
,出现法律规定的可以解除或者终止合同的情形,照样可以解除或者终止合同。法律规定的用人
单位可以
...
劳动法9年以上
不能辞退
员工
答:
一、工作九年以上
不能辞退
吗? 工作九年以上并不是一定不能辞退。法律上没有明文规定工作九年以上不能辞退,不过工作满九年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
事业
单位
临时工干够
多少年不能辞退
?
答:
无论工作
多少年
,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人
单位
都
可以
解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅(2002)323号规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被...
在一个单位
工作
多少年
,就得签订永久合同不会被
辞退
了?
答:
我来回答:
1
.首先没有你说的永久合同不会被
辞退
,劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同,你所说的是无固定期限合同;2.无固定期限合同的取得:1.连续两签订固定期限合同,再一次签订合同必须签订无固定期限合同;2.劳动者在该用人
单位
连续 工作满10年的;3.双方在签订第一次劳动合同时协商签订唔...
员工在企业干满
多少年
企业
不得
无故
辞退
?
答:
员工在企业无论工作多久,企业都
不得
无故
辞退
。未签订劳动合同,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
再
单位干
了十三年,无固定期限合同,剩两年退休,劳动法
允许辞退
吗?
答:
如果在
单位干
了13年,无固定期限的合同,有劳动合同,并且缴纳了社会养老保险,而本人无过错
不允许辞退
。如果有异议可以申请劳动仲裁委的仲裁。供参考。
事业
单位
临时工干够
多少年不能辞退
答:
事业
单位
临时工只要在临时工合同的期限内,事业单位均
不能辞退
临时工。签订临时工劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;临时工劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限
在1年
以上2年...
我
在一
家公司上班干了14年年龄47岁最近公司要
辞退
员工这样合法吗...
答:
解除劳动合同没有什么问题,它有这个权力,但是你有依法获得赔偿的权利。一般都是一年工龄
一个
月工资,
单位
也
可以
补偿两个月工资。
劳务派遣员工在用人
单位
满
多少年不得
随意
辞退
答:
在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。关于经济补偿:如果是派遣公司与劳动者解除合同,有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时,
可以
索要经济补偿金,每工作满一年补偿
一个
月工资、...
工作10年以上的老员工没犯错误就
不能辞退
吗?为什么?
答:
但问题的根本在于“
辞退
流程”是否符合《劳动法》规定,根据相关条例,企业辞退拥有“工龄”(10年)的职工时,要依据职工工龄给予相对应的补偿,不然就属于违法行为,职工离职或被违法辞退以后,一年内
可以
向有关部门“申请劳动仲裁”,基于用人
单位
违法《劳动法》在先,职工稳赢,之所以有人说:“企业
不
...
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