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在单位工作多少年为长期合同
劳动
合同几年
后
为长期合同
答:
法律分析:签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位...
多少年
后属于
长期合同
答:
法律分析:签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者在该用人单位连续工作满十年时,...
劳动合同签
几年
后
是长期合同
答:
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签...
长期合同是多少年
以上
答:
法律分析:十年以上
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位
连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
事业
单位
聘用合同中,
长期合同是
指聘用至
工作
人员退休的合同,是否正确...
答:
根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,
期限一般不低于3年
。”第十三条规定:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。”第十四条规定:“事业单位工作人员在本单位
连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
,提出订立聘用至...
国家劳动法规定
多少年
以后的员工属于
长期
员工
答:
经过双方协商同意的属于长期员工。用人单位连续工作
十年以上
包括十年被视为长期周工。签订了两次固定期限劳动合同,第三次应签订
无固定期限劳动合同
。法律分析前一份固定期限劳动合同到期后,根据相关法律规定,
在该单位连续工作满十年的
,如果双方都愿意续签合同,那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,...
劳动法
几年
以上转
为长期合同
答:
劳动法已在该用人单位
连续工作满十年的
转为长期合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;签订长期合同即
无固定期限劳动合同
的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与...
合同多少年
后变成
长期合同
答:
合同十年后变成长期合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限合同
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
劳动合同满
几年是长期合同
答:
法律主观:根据《劳动合同法》的规定, 劳动合同的期限 分为3种:固定期限、
无固定期限
和以完成一定工作为期限。 1、 固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间 的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较...
新劳动法是否规定在一个
单位工作
满8年,签
长期
劳动
合同
?
答:
对于无固定期限劳动合同的员工
,公司不得随意辞退,因此,不是题主所说的工作满8年,而是10年,公司才会与劳动者签订无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
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